Sadia BENAMAR

En résumé

Entreprises

• Tiffany & Co - Généraliste RH France & Benelux

  Paris 2012 - maintenant La gestion administrative du personnel :
  - le traitement des éléments variables de la paie transmis au cabinet responsable de l'établissement des bulletins de paie; établissement des déclarations sociales; établissement des soldes de tout compte;
  - l'établissement et suivi des contrats de travail et avenants;
  - accomplissement des formalités liées à l'embauche et au départ des salariés;
  - suivi et gestion des absences (RCR, CP, maladie,...)
  - établissement d'attestations diverses;
  - suivi des effectifs et mise à jour des données dans le logiciel Peoplesoft;
  - suivi des tableaux de bord RH
  
  La mise en oeuvre et le suivi des actions de formations (recherche des organismes de formation, montage administratif des dossiers, suivi)
  
  La gestion du recrutement (rédaction d'annonces,suivi des candidatures, entretiens) et de l'interim (contrat, vérification et validation des factures)
  
  Participation à la mise en place de projets RH
  
  La mise en place des IRP
  
  La gestion des procédures disciplinaires

• Stéria - Chargée de Ressources Humaines

  Paris 2011 - 2011 - Relations Individuelles et Collectives :
  Gestion des procédures disciplinaires
  Suivi des Instances Représentatives du Personnel
  Participation à l’organisation des élections professionnelles
  Organisation des réunions CE, DP et CHSCT
  Veille Juridique
  
  - Formation :
  Identification des besoins de formation
  Gestion des demandes de formations
  
  - SIRH :
  Fiabilisation des données Peoplesoft
  Supervision et contrôle des remontées automatiques à réaliser dans Peoplesoft (nominations/promotions partners 2011, adresses...)

• American Express / ACS - Human Resources Specialist

  2011 - 2012 Dans le cadre de l'outsourcing du l'Administration du Personnel :
  
  - Mise en place de procédures RH
  
  - Rédaction de process RH
  
  - Rédaction de modes opératoires
  
  - Elaboration de documentation nécessaire à la mise en place de l'administration du personnel.
  
  - Collecte des politiques RH spécifiques.
  
  - Mise en place et dispense de formations ( Intégration, Procédures RH, Process RH, Modes opératoires,...)
  
  - Transfert de connaissances en Administration du Personnel
  
  - Testing sur la version globale de Peoplesoft

• L'Oréal - Division Produits Professionnels - Chargée de Ressources Humaines

  PARIS 2009 - 2010 - Recrutement :
  Rédaction et diffusion d’annonces
  Sourcing, Entretiens téléphoniques et physiques(VRP, Formateurs, Fonctions Supports, …),
  Job banking et Retour aux managers- Organiser les accompagnements route avec des commerciaux
  
  - Rémunération :
  Analyse et révision de la rémunération
  Elaboration de nuages de points
  Benchmarking, Reporting et Indicateurs sociaux
  
  - Mobilité / Gestion des carrières :
  Suivi et mise à jour du tableau de pilotage des effectifs
  Consolider les souhaits d’évolution et de formation
  Préparation et suivi des entretiens annuels
  
  - Mission Handicap
  Collaboration à un projet social « Projet 1ère Chance » du Groupe L’Oréal
  Organisation d’événements autour de l’insertion dans l’emploi des personnes en situation d’handicap
  
  - Collaboration à un projet social « Projet 1ère Chance » et au projet Handicap

• L'Oréal Produits de Luxe France - Gestionnaire Ressources Humaines

  PARIS 2007 - 2009 - Gestion administrative de 160 vendeuses-démonstratrices et de 40 apprentis : Etablissement de contrats de travail, DUE, Certificats de travail, Conventions de stage,...
  
  - Établir et contrôler les documents administratifs liés à la gestion du personnel (maladie, maternité, accidents de travail...)
  
  - Gestion de l'intérim :
  Budget 2008 : 835 000 euros et nombre de missions en 2008 : 1411
  
  - Collaboration à l’élaboration du bilan social
  
  - Gestion des éléments variables de paie
  
  - Suivi des mouvements du personnel
  
  - Gestion et organisation des médailles du travail
  
  - Contact avec les OPCA et la chambre de commerce
  
  - Organisation de stages découvertes
  
  - Gestion des relations écoles

• L'Oréal - Assistante Ressources Humaines

  PARIS 2005 - 2007 - Gestion du Budget : Enregistrement et suivi des dépenses du service, contact avec les fournisseurs.
  
  - Mise en place de procédures : Harmonisation des formations du service.
  Organisation de réunions, séminaires, voyages professionnels : réservation des salles, des pauses, envoi des convocations, réservation d'hôtels, transports (avion, train, voiture).
  
  - Participation au processus de recrutement : Présentation du groupe, intervention pendant l'entretien.
  
  - Secrétariat : Gestion des agendas, Accueil physique et téléphonique, saisie de réponses négatives suite à des candidatures

• UGAP - Secrétaire

  Champs-sur-Marne 2003 - 2005 - Organisation de réunions (CE, DP, CHSCT) : envoi des convocations, préparations des supports, des salles.
  
  - Saisie du courrier : suivi des abonnements, réponses aux représentants syndicaux, délégués du personnel.
  
  - Gestion des agendas

Formations

• Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

  Paris 2009 - 2010 Ressources Humaines
  
  Apprentie

• Ecole Des Ressources Humaines

  Paris 2007 - 2009 Ressources Humaines
  
  Apprentie

• Groupe IGS

  Paris 2006 - 2007

• CIEFA Groupe IGS

  Paris 2005 - 2007

Réseau

• Alexandre DION

• Benjamin SOURNIA

• Frédéric MELKI

• Herve LEVY

• Laurent MONDON-MARIN

• Laurent REBISCHUNG

• Nicolas FRANGOULIS

• Raphael VAN HALUWYN

• Régine BOUCHÉ

• Serge LANTEAUME