Safia IKEN

• Conseil en relations individuelles du travail :

- Aménagement du temps de travail, droit disciplinaire, harcèlement moral et sexuel, discrimination etc.
- Licenciement individuel pour motif personnel / économique: évaluation chiffrée du risque contentieux, suivi de la procédure de licenciement, rédaction des notifications du licenciement et des protocoles transactionnels
- Rédactions de contrats de travail bilingues, de délégations de pouvoirs, d’accords organisant l’exercice d’un mandat social par un cadre dirigeant etc.

• Conseil en relations collectives du travail :

- Licenciements collectifs pour motif économique-PSE: étude des motifs de licenciement, établissement des critères d’ordre, évaluation chiffrée des coûts et du risque judiciaire etc.
- Organisations des élections professionnelles : Assistance dans le processus électoral

• Audits :

Rédaction de rapports d’audits français-anglais (domaines : Hôtellerie, Enseignement Privé hors contrat, Presse, Billetterie, Laboratoires
de recherches etc.).

• Contentieux :

Assistance et représentation des entreprises devant les juridictions civiles, administratives et pénales:
- CPH: licenciement, harcèlement moral, discrimination salariale, rupture d’égalité professionnelle
- Tribunal Administratif: Contestation du refus d’autoriser le licenciement d’un salarié protégé
- Tribunal correctionnel: escroqueries (grande distribution)

• Formation :

Réalisation des supports et co-animation de sessions de formation: Harcèlements, Discriminations, etc.

1. Relations Individuelles du travail:
- Rédaction et modification du contrat de travail, rédaction de délégations de pouvoirs,
- Rupture du contrat de travail : définition du motif de licenciement, constitution du dossier, élaboration du calendrier des licenciements, suivi de la procédure de licenciement et plaidoiries

2. Relations collectives du travail :
- Elections professionnelles : accompagnement dans le processus électoral (rédaction de protocole préélectoral,), Conseil au regard du régime mis en place par la loi du 20/08/08, étude de l’impact du nouveau régime sur les mandats en cours, audience au TI en contestation de désignation du délégué syndical, etc.

Condition de travail des salariés :
- Aménagement du temps de travail conformément à la loi du 20/08/08/08 : Rédaction d’accords d’entreprise et mise en œuvres des dispositions règlementaires supplétives
- Temps de pause, Travail dominical, Mise en place du télétravail, etc.
Epargne salariale et Epargne retraite :
Accords de participation et d’intéressement, modulation de l’abondement etc.

- Droit du Travail : Conseil et contentieux (rupture du contrat de travail, rédaction et modification du contrat de travail, durée du travail, épargne salariale …)
- Sécurité sociale : Assistance sur les problématiques liées à l’assiette et aux taux des cotisations et contributions sociales

Au sein de la Holding, je suis en charge de la règlementation paye et administration des différentes entitées juridiques composant le groupe.

Il s'agit d'un remplacement "congés maternité" de 8 mois qui me permet de valider mon " Projet Pédagogique Individuel " prévu par ma formation au CRFPA.

* Conseil auprès des Branches du Groupe :
- Législation/Règlementation paie et Administration du personnel
- Conditions de travail des salariés (durée du travail, sécurité, maladie...)
* Mise en œuvre de la législation nouvelle (Loi TEPA etc…)
* Assistance des Branches à l’occasion de contrôle, redressement et contentieux afférents aux cotisations et contributions sociales (URSSAF…)
* Organisation de cessions de formation