Sahra GONCALVES

En résumé

Entreprises

• Marine Nationale - Officier psychologue

  Paris 2015 - 2017 Evaluation psychologique des candidats à l’engagement (différents niveaux d’études et classes d’âge de 15 à 30 ans + différents secteurs : Marin, aéronautique, industriel, logistique, sécurité, défense opérationnel) :
  § étude de dossier de candidature : accusé de réception ; biodata ; notices ; avis de l’orienteur ; bulletins scolaires ; diplômes ; certificats ; casier judiciaire B2 ; CV ; lettre de motivation.
  § analyse de tests psychotechniques, de personnalités normales et pathologiques.
  § conduite d’entretien semi-directif, compte rendu, synthèse et cotations à destination de la DRH.
  
  Gestion de carrières (dénonciation de lien, changement de spécialité, qualification) :
  § étude de dossier : livret psychologique comprenant toutes les évaluations depuis l’engagement (présélection, incorporation, classement sortie de cours) ; dossier de carrière ; résultats aux tests.
  § entretiens et synthèses.
  
  Missions ponctuelles : soutien psychologique ; renfort recrutement des fusiliers marins ; communication ; médiation ; études de postes durant embarquement ; passation de questionnaires au sein des unités de la MN ; rédaction du DUERP ; formations ; tâches liées au statut du militaire.

• ARIMC - Psychologue IPRP

  Châtellerault 2014 - 2014 Projet en santé sécurité au travail mené en collaboration avec la direction :
  - Mise en place d'une démarche de prévention des risques psychosociaux sur tout le pôle Virieu avec un comité de pilotage (de l'analyse documentaire au plan d'actions en passant par un pré-diagnostic et une évaluation des risques sur le terrain)
  - Élaboration de fiches pénibilité avec le CHSCT
  - Mise à jour du document unique d'évaluation des risques professionnels.
  - Mise à jour des organigrammes

• L'ADAPT - Psychologue du travail accompagnatrice

  pantin 2013 - 2013 - Appropriation et réflexion sur le dispositif PSOP (prestation spécifique
  d'orientation professionnelle, sorte de bilan de compétences adapté)
  - élaboration d'un référentiel de compétences des psychologues accompagnatrices PSOP
  - Passation, dépouillement et restitution des tests, conduite d'entretiens
  individuels, animation de groupe
  - Aide-formation en interne des psychologues à l'Hexa 3D suite à une formation à l'université par un des éditeurs de ce test

• Opac du Rhone - Psychologue du travail

  Lyon 2013 - 2013 - Mise à jour du plan de prévention des risques psychosociaux en collaboration avec la direction des ressources humaines et le service juridique
  - Mise en œuvre d'une étude sur le stress et la place du manager dans l'entreprise (siège + 2 agences)
  - rédaction de procédures en cas d'agressions externe en collaboration avec le service juridique

• Hôtel de ville - Psychologue du travail stagiaire

  2012 - 2012 - Observation et compréhension de l'organisation de l'entreprise
  - Proposition de préconisations
  - accompagnement individuel
  - Etude sur le stress au service du cabinet du député, maire

Formations

• Université Lyon 2 Lumiere

  Lyon 2012 - 2014 Master pro de psychologie du travail et des organisations
  
  prévention santé/sécurité, bilan de compétences, analyse de la demande, animation de groupe,accompagnement, recrutement, conduite d'entretien individuel et groupal, notions en économie d'entreprise et droit du travail
  Habilitation aux tests de personnalité : Sosie 2 Génération et 16pf
  Habilitation prévention RPS : SOLVE du BIT

• Université Lyon 2 Lumiere

  Lyon 2009 - 2012 Licence en Sciences humaines et sociales mention Psychologie

Réseau

• Alain DOUZET

• Boubacar CISSE

• Caroline VALENTE

• David BETTING

• François MÉLOU

• Manon ODIN

• Marc-Eric BOBILLIER CHAUMON

• Nathalie ORHAN

• Pcie - ICDL

• Virginie MONCORGER