Sakura SHIMADA

Sujet de thèse:

"La transmission intergénérationnelle de connaissances et compétences comme capacité dynamique de l'entreprise"

L'entreprise doit pouvoir maintenir ses compétences de génération en génération. Or, maintenir ne signifie pas reproduire à l'identique. Pour s'adapter aux changements, l'entreprise doit préserver ses ressources et compétences, mais aussi les renouveler et les reconfigurer selon le besoin. C'est ce que l'on appelle la "capacité dynamique" de l'entreprise.

Faire de la transmission (réciproque) de connaissances et compétences entre les générations revient à faire le choix entre la continuité et le changement des ressources de l'entreprise: c'est donc une capacité dynamique qui agit sur la survie de l'entreprise.

Notre sujet de thèse propose d'analyser les mécanismes de cette transmission intergénérationnelle en tant que capacité dynamique.
Nous utiliserons pour cela une démarche comparative franco-japonaise. Il s'agit ainsi de démontrer l'influence du contexte sur la stratégie et ses pratiques. Nous nous interrogerons aussi sur l'existence de caractéristiques invariantes de cette capacité dynamique à travers les différentes entreprises étudiées.