Saly Mkhel

-Appliquer la politique de gestion des ressources humaines fixée par la direction dans le cadre de la législation sociale et du budget RH ;
-Assurer le suivi administratif des salariés : congés, contrats, paie (logiciel SAGE), maladie ;
-Analyser les besoins humains de l’entreprise et assurer le suivi (recrutement, mobilité) ;
-Gérer la politique de formation en accord avec les priorités politique de J.A. ;
-Conseils et support RH aux managers et aux équipes nationales ;
-Administration des contentieux (licenciements, transactions, dossiers prud’homaux…) ;
-Gestion et suivi des déclarations sociales (URSSAF, ASSEDIC, MSA, DADSU, AUDIENS…) ;
-Conseil et gestion auprès des institutions représentatives du personnel (DP).

•Organisation des Elections Professionnelles des délégués du personnel et des membres du comité d’entreprise (participation à la négociation du protocole d’accord préélectorale, préparation des listes des candidats, gestion et préparation des VPC, aménagement des bureaux de vote, gestion de la logistique);
•Rédaction des fiches de poste et diffusion des offres via les différents supports média choisis;
•Rédaction des avenants.

•Préparation des Elections Professionnelles des délégués du personnel et des membres du comité d’entreprise 2010

•Gestion de la taxe d’apprentissage 2010

- Pôle emploi et compétences :
-Principale Gestionnaire opérationnelle des actions de formation et du plan de formation prévisionnel 2009 de l’unité (1400 salariés) (recueil des besoins, inscription, suivi, facturation) ;
-Participation à la campagne de recrutement des apprentis ingénieurs pour l’année 2009 (22 recrutements) ;
-Mise en œuvre du processus de contractualisation des apprentis 2009 (22) ;
-Gestion des candidatures spontanées et des stagiaires (environs 20 stagiaires).
- Pôle Management transverses et communication :
-Suivi et analyse du parcours d’intégration des nouveaux managers,
-Création d’indicateurs pour le suivi d’appréciation des ateliers et du parcours par les managers pour la mise en place d’un plan d’action (54 managers) ;
-Contribution à l’élaboration d’une journée « forum opportunités » (but : faire découvrir les métiers de l’unité) ;
-Préparation et Co animation des ateliers RH auprès des managers de l’Unité ;
-Chargée de projets événementiels à thématique RH en collaboration avec le service de communication.
- Pôle Relations Sociales :
-Organisation des Elections Professionnelles IRP 2009 et CA 2009 de l’unité.

-Gestion Administrative du personnel (69 permanents, 15 extras) ;
-Déclaration des mouvements de main d'œuvre ;
-Elaboration du document unique d’évaluation des risques ;
-Inscription et suivi des actions de formation inter entreprise ;
-Elaboration et mise à jour du tableau de bord.