Samia Derbal

Occupant des fonctions ressources humaines depuis 2004, j'ai acquis et développé durant mon parcours professionnel les compétences suivantes:

Paie et ADP:
-Gérer les temps et les activités
-Gérer la paie et contrôler les charges sociales (multi-sites, multi-société, portefeuille de 400 salariés)
-Droit social et droit de la sécurité sociale
-Auditer la paie et mettre en place des actions d’optimisation
-Gestion et administration du personnel

Reporting et Pilotage sociale:
-Création, mise en place et suivi d’outils de pilotage (requêtes, tableaux de bord, etc.)
-Elaboration d'études spécifiques, de rapport et de présentations (bilan social, audit, etc.)

Management de projet:
-Création et développement d'un logiciel de paie et de modules complémentaires en GRH (DADS-U, Formation, Gestion de carrière et Bilan social)
-Mise en place et déploiement de systèmes d’information
-Management d’équipe projet (équipe projet de 6 personnes)

Management des systèmes d'information:
-Procéder aux paramétrages des logiciels
-Effectuer les tests et contrôles des nouvelles versions des produits
-Contribuer au déploiement et à la migration des logiciels paie, comptabilité et GRH

Formation:
-Animer les sessions de formation
-Assurer l'assistance technique des utilisateurs
-Concevoir et mettre à jour les programmes pédagogiques et les modules de formation
-Élaborer et mettre à jour les bases documentaires
-Création, gestion et pilotage du plan de formation
-Gérer le budget formation et procéder aux déclarations obligatoires

- Le Prix PME - Prix de l'action entreprise et diversités pour son action en faveur des collaborateurs peu diplômés ou sans diplôme (Société EVASOL).

- Le Trophée récompensant nos actions RH sur la « Diversité et démarche Mixité professionnelle » en 2011(Société EVASOL).