Samia Derbal
CHEF DE PROJET SIRH ET ADP EVASOL
Occupant des fonctions ressources humaines depuis 2004, j'ai acquis et développé durant mon parcours professionnel les compétences suivantes:
Paie et ADP:
-Gérer les temps et les activités
-Gérer la paie et contrôler les charges sociales (multi-sites, multi-société, portefeuille de 400 salariés)
-Droit social et droit de la sécurité sociale
-Auditer la paie et mettre en place des actions d’optimisation
-Gestion et administration du personnel
Reporting et Pilotage sociale:
-Création, mise en place et suivi d’outils de pilotage (requêtes, tableaux de bord, etc.)
-Elaboration d'études spécifiques, de rapport et de présentations (bilan social, audit, etc.)
Management de projet:
-Création et développement d'un logiciel de paie et de modules complémentaires en GRH (DADS-U, Formation, Gestion de carrière et Bilan social)
-Mise en place et déploiement de systèmes d’information
-Management d’équipe projet (équipe projet de 6 personnes)
Management des systèmes d'information:
-Procéder aux paramétrages des logiciels
-Effectuer les tests et contrôles des nouvelles versions des produits
-Contribuer au déploiement et à la migration des logiciels paie, comptabilité et GRH
Formation:
-Animer les sessions de formation
-Assurer l'assistance technique des utilisateurs
-Concevoir et mettre à jour les programmes pédagogiques et les modules de formation
-Élaborer et mettre à jour les bases documentaires
-Création, gestion et pilotage du plan de formation
-Gérer le budget formation et procéder aux déclarations obligatoires
68 contacts2011 - 2012Secteur : Industrie - Biens d'équipement de la maison
Secteur : Immobilier - Maisons individuelles
Dans un monde où l'énergie devient précieuse, la raison d'être d'EVASOL est de proposer des solutions clés en main permettant de réaliser des économies d'énergie, d'optimiser son confort et de valoriser son patrimoine.
En 4 ans, avec plus de 400 collaborateurs, EVASOL est devenu le leader français, le seul à revendiquer plus de 15 000 clients en assurant à ses clients un service fiable et durable alliant performance environnementale, optimum économique et fiabilité dans la durée.
Grâce à ses valeurs, la politique RH de EVASOL a été de nombreuses fois primées:
- Le Prix PME - Prix de l'action entreprise et diversités pour son action en faveur des collaborateurs peu diplômés ou sans diplôme (Société EVASOL).
- Le Trophée récompensant nos actions RH sur la « Diversité et démarche Mixité professionnelle » en 2011(Société EVASOL).
- Le prix PME lors de la remise des "Prix de l'Action Entreprise et Diversités" pour son action en faveur de la mixité sociale et l'égalité hommes-femmes en 2010 (Société EVASOL).
- Le second Challenge Co-voiturage Inter-Entreprises du Grand Lyon en 2009 et 2010 (Société EVASOL).
Localisation : LIMONEST - France