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Samira ASKRI

MONTREUIL

En résumé

Alternative Talents
« Le Talent n’est rien sans l’envie »
Alternative Talents, un Cabinet de conseil en recrutement pour qui l’humain est la clef de la performance.

La mutualisation des compétences est devenue un enjeu majeur pour assurer compétitivité et motivation au sein des entreprises. Cela est d’autant plus vrai dans les PME et TPE pour qui chaque individu devient un véritable levier de performance.

Cette force nait toujours d’une rencontre, entre une société et un Homme.
Cette rencontre nous vous proposons de la provoquer.

Notre objectif est simple : créer l’émulation au sein des entreprises.

Notre méthode de travail : être à votre écoute

Du sur-mesure s’il vous plait :
Parce que votre entreprise est unique, porteuse de valeurs, d’une culture du travail et d’un business model spécifiques, il est primordial pour nous de prendre le temps de la comprendre et d’identifier vos besoins précis sur le profil recherché :
Parcours professionnel du candidat recherché
Sa personnalité
Ses compétences techniques
Ses études
Ses compétences personnelles



Une expertise pour détecter le profil qu’il vous faut
Notre sélection est fondée sur une étude approfondie des personnalités de chacun des candidats.
Chaque candidat est unique avec sa personnalité, ses projets professionnels, son système de valeurs. Passer au filtre les attentes des candidats et vos besoins permettent d’aboutir à une analyse subtile d’un profil pour identifier une adéquation optimale avec votre entreprise.

Une façon simple d’assurer un épanouissement au travail, une plus grande implication et d’une collaboration plus pérenne.

A vos côté après le recrutement
Une intégration réussie est l’assurance d’un collaborateur investi. C’est pour cela que nous vous accompagnons durant toute la période d’essai, en échangeant avec vous mais aussi avec le candidat qui travaillera au sein de votre entreprise.

La confiance mutuelle est l’ingrédient indispensable pour assurer la réussite d’un recrutement.
Du sur mesure et une rémunération au succès, adaptée à vos budgets et en fonction des profils.

Retrouvez nous sur :

Contactez nous :
06 59 40 75 58
s.askri@alternativetalents.com


Mes compétences :
Coaching professionnel
Management
Accompagnement à l'emploi
Développement commercial
Conseil en recrutement

Entreprises

  • Alternative Talents - Fondatrice

    2015 - maintenant
  • C3consultants - Coordinatrice emploi et formation

    SAINT HERBLAIN 2009 - 2014 Portefeuille 450 à 600
    bénéficiaires
    70 % de placement
    Contrat d’Autonomie (Dispositif Plan Espoir Banlieue)
    • Gestion d’une équipe de 5 personnes
    • Développement commercial
    • Contrôle et vérification du nombre de candidats inscrits
    • Relation partenaires entreprises et institutions publiques (DDTEFP, pôle emploi, mission local)
    • Compte rendu mensuel (synthèses, nombre de placement emploi et/ou formation, nombre de candidats inscrits par mois)
    • Développement du portefeuille entreprises et centre de formation
    • Accompagnement renforcé et individualisé des candidats
    • Identification des compétences, élargissement des cibles et des profils
    • Définition de projets professionnels, élaboration de plan d’actions
    • Prospections d’entreprises, fidélisation, positionnement de candidats et suivis en poste
    • Animation de séances thématiques, de zones actives
    • Mise en place de partenariats, animation et suivi de comités de pilotage
    • Suivi et accompagnement de demandeurs d’emploi
    • Gestion des RDV mensuels (gestion administrative)
    • Définition de projets professionnels, élaboration de plan d’actions
    • Diriger les demandeurs d’emploi vers les prestataires et/ou partenaires,
    • Prospection entreprises
    • Rédaction et diffusion des offres d’emploi
    • Rédaction et diffusion des offres d’emploi émises par les clients
    • Tri et sélection des CV
    Entretien Individuel et tests
    • Suivi des candidatures et fidélisation des clients
    • Recherche de Commerciaux pour de grands comptes (lyreco, sagem)
    • Définition et rédaction des profils
    • Identification et Sélection des candidats // Entretiens Téléphoniques puis physique
    • Organisation des journées de sélection
    • Relation Entreprise
    • Etude de poste en entreprise, définition du profil recherché
    • Présélection de candidats pour les recrutements en CTT, CDD et CDI
    • Évaluation des compétences et vérification de l’adéquation profil/poste
    • Entretiens de recrutement et sélection profils techniques et commerciaux (ingénieurs télécom, technico–commerciaux France et export, responsables marketing produit, des différents stagiaires pour les divers services…)
    • Gestion des tableaux de bord
    • Organisation et participation aux forums emplois // Gestion des relations Ecoles
    • Diffusion des offres •
  • Pole Emploi (anciennement ANPE) - Conseillère Emploi

    2007 - 2007 • Suivi et accompagnement de demandeurs d’emploi
    • Gestion des RDV mensuels (gestion administrative)
    • Définition de projets professionnels, élaboration de plan d’actions
    • Diriger les demandeurs d’emploi vers les prestataires et/ou partenaires,
    • Prospection entreprises
    • Rédaction et diffusion des offres d’emploi
  • RST Conseil - Chargée de recherche

    2005 - 2006 • Recherche de Responsables Commerciaux et Commerciaux pour de grands comptes (lyreco, sagem)
    • Définition et rédaction des profils
    • Identification et Sélection des candidats // Entretiens Téléphoniques puis physique
    • Organisation des journées de sélection
    • Relation Entreprise
  • Sagem Communications Groupe Safran - Chargée de recrutement

    2004 - 2005 • Etude de poste en entreprise, définition du profil recherché
    • Présélection de candidats pour les recrutements en CTT, CDD et CDI
    • Evaluation des compétences et vérification de l’adéquation profil/poste
    • Entretiens de recrutement et sélection profils techniques et commerciaux (ingénieurs télécom, technico–commerciaux France et export, responsables marketing produit, des différents stagiaires pour les divers services…)
    • Gestion des tableaux de bord
    • Organisation et participation aux forums emplois // Gestion des relations Ecoles
    • Diffusion des offres
  • LMDE mutuelle etudiante - Chargée de Recrutement

    2004 - 2004 • Préparation de la campagne de recrutement des commerciaux
    • Rédaction et diffusion des offres
    • Recrutement des candidats sur le terrain
    • Organisation et animation des entretiens collectifs et individuels / Compte rendu
    • Gestion des tableaux dde bord
    • Organisation et participation aux forums emplois
    • Elaboration des contrats de travail et des paies

Formations

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