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Samira DLOU

LYON

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Mon parcours en RH et mon master en management m'ont permis d'acquérir une double compétence à la fois en stratégie opérationnelle et en management des hommes. Cela m'a permis de cerner au mieux les problématiques actuelles des entreprises et de faire le lien avec la stratégie d'entreprise et le management RH.

Mes compétences :
Management de projet
HR access
Esprit d'équipe
Ressources humaines
Esprit de synthèse
Capacité d'analyse
Process RH
SIRH
Veilles, réglementation

Entreprises

  • Adecco Groupe France - comp&Ben - Chargée de Rémunération

    2014 - maintenant

  • Groupe LA POSTE - Direction du Courrier Rhône / 4000 effectifsjuille - Chargée de gestion RH Qualité et Pilotage RH

    2012 - 2014 - Création & consolidation de TBRH mensuels: extraction, mesure, contrôle et analyses des indicateurs RH
    - Formalisation de procédures de gestion RH, dans une démarche de qualité et de décentralisation de la GRH vers les établissements.
    - Veille sociale, législative et réglementaires. Traitement de l'information, travail de collecte auprès des interlocuteurs concernés (juriste, responsable RH, responsable vie au travail), travail de retranscription et d'harmonisation des pratiques au travers d'un seul document charté, travail en mode projet.
    - Création d'une newsletter RH, élaboration d'une trame chartée dans le but de communiquer sur l'activité (nouveautés), la veille réglementaire et les chiffres clés.
    - Soutien et support pour des formations internes notamment pour la partie Gestion Prévisionnelle des Emplois dans une logique de comblements de postes auprès des cadres
    - référent de projet dématérialisation des demandes de contrat et avenants: démultiplication des formations auprès de 12 établissements (population cadres et encadrants de proximité)

  • STARTPEOPLE - Conseillère en recrutement

    St Julien les Metz 2012 - 2012 Gestion du recrutement:
    - traitement des CV;
    - présélection et sélections des profils candidat en adéquation avec la fiche de poste;
    - gestion administrative des candidatures (dossier de recrutement).
    Gestion de l'accueil des intérimaires lors des heures d'ouverture au public.
    Clients: Essentiellement des entreprises industrielles et dans le secteur BTP. Gestion quotidienne; vérifications des paies, absences, avantages divers.
    Réactivité suite aux demandes ponctuelles des clients, adaptation et sens de l'organisation pour répondre à temps et donner entière satisfaction.

  • Société des Ateliers LOUIS VUITTON / établ. 300 salariés - Assistante RH

    2012 - 2012 Opératrice de saisie sur Logiciel HR Access, exploitation du logiciel pour transfert des salariés d'un établissement à un autre.
    Gestionnaire administrative, traitement des absences et congés.

  • TNT EXPRESS FRANCE Siège FRANCE / 4000 effectifs - Chargée de Données Sociales

    2010 - 2011 Au sein du service Compensation and Benefits:
    - Etablissement de documents d'analyses (tableaux de bord RH Climat Social, absentéisme, turn over), explications, analyses/commentaires et pistes de réflexion pour résorption),
    - Analyses des écarts de rémunération entre les fonctions pour la préparation des NAO sur la Parité professionnelle femmes/hommes;
    - Refonte du Bilan Social Siège + Bilans Sociaux des 9 établissements au national (5000 salariés équivalents temps plein) = Refonte de la maquette, des différents indicateurs, insertion de nouveaux items en fonction de l'actualité notamment sur la parité et l'équilibre vie professionnelle/vie familiale, réflexion sur une manière de travailler pour optimiser le temps de traitement des données avec un fichier excel consolidé et des liens entre les différentes tables;
    - Elaboration des Rapports sur la Situation Comparée Femmes/Hommes;
    - Projet Etude et chiffrage du Bilan Social Individualisé, avec le démarchage et appel d'offre de plusieurs prestataires externes.

  • Siège BCBG MAXAZRIA / 1000 effectifs - Assistante Ressources Humaines

    2010 - 2010 Projet de mise en place d'un accord collectif sur le stress au travail:
    Travail d'analyse autour de la thématique du stress au travail et des risques psychosociaux.
    Gestion de projet : établissement d'un groupe de travail avec la Direction et les partenaires sociaux sur le déploiement d'un outil de recensement et d'aide à la décision.
    Réflexion et mise en œuvre d'un outil: questionnaire a l'attention des salariés du groupe (plus de 1000 effectifs).
    Suivi du projet: relances auprès des boutiques, collecte et analyse des résultats via un dépouillement sur excel.
    Conduite de réunions du Groupe de travail, propositions d'actions concrètes et correctives dans le but de rédiger un plan d'actions.

    Gestion de l'administration courante du personnel: élaboration des contrats de travail (forte période saisonnière), gestion des AT, congés et veille sociale.

    Gestion du recrutement: création de fiche de poste en cas de comblement de poste, mise en ligne via des sites d'annonceurs, contact avec les agences intérim et le Pôle Emploi, pré sélection des CV, entretiens téléphoniques et physiques via une grille de postes.
    Intérim : Gestion des heures et facturation

Formations

  • IFAG Lyon

    Lyon 2012 - 2014 Master 2 - Management d'entreprise et centre de profit

  • IFAG Lyon

    Lyon 2012 - 2014 Master 1 - Management stratégique d'entreprise et centre de profit

    Formation polyvalente et professionnalisante. Alternance sur 12 mois (au sein du Groupe La Poste). Formation axée management stratégique en 1ère année, avec des enseignements tels que Stratégie et Management d'entreprise, stratégie financière, droit européen, diagnostic stratégique d'entreprise avec une analyse en travail de groupe à réaliser sur une année au sein d'un hôtel restaurant.

  • IUT LUMIERE LYON 2 (Bron)

    Bron 2010 - 2011 Licence professionnelle

    Enseignements théoriques, polyvalents et professionnalisants dans le domaine de la gestion RH. Formation rythmée par l'alternance (apprentissage au sein de TNT EXPRESS FRANCE). 2 jours/sem.: gestion de la formation, rémunération, contrôle de gestion sociale, GPEC, management inter culturel et de la diversité.

  • IUTB Université Claude Bernard Lyon 1

    Villeurbanne 2008 - 2010 Bac+2 DUT

    DUT Gestion des entreprises et des administrations - Enseignements polyvalents et généraliste dans le domaine de la gestion entreprise. Comptabilité, gestion financière, gestion RH, marketing, gestion de projet, stratégie d'entreprise. Projet de groupe, stage dans les ressources humaines de deux mois.

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