Samira Karbal

- Identifier et analyser les besoins en formation santé et sécurité des services
- Recenser les besoins de formation des membres du Comité d'Hygiène et Sécurité
- A partir de ces recensements, définir et budgéter une offre de formation par service, métier et filière
- Assurer la rencontre avec les services, Direction et prestataires de formation
- Elaborer des cahiers des charges
- Mettre en place des marchés et négocier les offres avec les prestataires
- Garantir la maîtrise budgétaire des crédits de formation allouée aux formations
- Procéder à une évaluation de l’action de formation
- Rédiger les synthèses, bilans, rapports pour la direction générale, le Comité d’Hygiène et Sécurité et les services, bureaux partenaires

- Recrutement de profils internationaux (anglais, espagnols, italiens, français) pour le groupe AMAZON: recherche de candidats, gestion administrative des dossiers de candidature, réalisation des tests de sélection, entretiens
- Participation aux réunions de la BNI (Banque Nationale d'Investissement)

- Gestion administrative : traitement des demandes nationales sur HR ACCESS, gestion des demandes de Droit Individuel à la Formation, suivi des inscriptions, interface avec les organismes de formation et managers, convocations
- Réalisation des commandes dans DAUPHIN

- RECENSEMENT DES BESOINS EN RECRUTEMENT auprès des responsables
- RECRUTEMENT DE 205 SAISONNIERS ET TRAVAILLEURS HANDICAPES: sélection des candidats, entretiens, élaboration des contrats de travail, suivi administratif, évaluation des candidats
- ELABORATION DES FICHES DE PAIE: saisie et contrôle
- REALISATION DU BILAN STATISTIQUE

- MISE EN PLACE DE FORMATION: élaboration du cahier des charges, choix du prestataire, évaluation, suivi administratif
- EVALUATION DES FORMATIONS: construction d'un questionnaire d'évaluation et traitement des évaluations en termes de compétences acquises et atteintes des objectifs
- MISE EN PLACE D'UNE DEMARCHE QUALITE: communication interne du projet,rédaction des notes pour la DRH, élaboration des procédures et du référentiel Qualité, mise en place d'indicateurs,rédaction des comptes rendus de réunion
- CREATION DE TABLEAUX DE BORD STRATEGIQUES: budget, rémunération, types de formations suivies, absences...
- RECHERCHE ET ANALYSE: recherche sur les dispensateurs de formation, étude sur l’accessibilité des lieux de formation aux personnes handicapées, le DIF, étude comparative sur le coût des marchés public et privé de formation

- Recherche de candidats dans un délai de 48h
- Tri des CV, pré-recrutement téléphonique, contrôles de références
- Suivi des dossiers de candidature
- Réalisation de contrats de travail
- Création et mise en place d'un projet innovant auprès des offices du tourisme (création d'un vivier de candidats)
- Contrôle qualité de première et dernière intervention auprès des clients