Sanaa CHANNAOUI

En résumé

Entreprises

• Thales - Chargée de projet RH

  Courbevoie 2012 - maintenant Objectif : Dans le cadre de la mise en place du Centre de Service Partagé Administration du Personnel & Paie, création d’une cellule Support Paie.
  
  - Définition du besoin et mise en place du dispositif,
  - Référent des Accords Groupe & Sociétés,
  - Création et mise à jour de la base de capitalisation des textes réglementaires et conventionnels de l’ensemble des entités du groupe,
  - Rédaction de fiches à destination de la famille RH sur les thèmes suivants : Congés, Maladie, Épargne salariale, Retraite et Prévoyance, Missions et Déplacements…,
  - Traitement, par téléphone et par mail, des demandes relatives à l' Administration & Paie des collaborateurs France du Groupe (salariés, managers, DRH, organismes externes),
  - Propositions d’améliorations pour une meilleure performance opérationnelle,
  - Réalisation des bilans sociaux.
  

• Thales Global Services - Chargée de développement RH Junior

  Courbevoie 2011 - 2012 Objectif :
  Référent RH de la population stagiaires/apprentis de TGS ( effectifs 150)
  
  Recrutement :
  - Recensement des besoins auprès des opérationnels et définitions des profils recherchés
  - Rédaction et diffusion des annonces sur l'outil Taleo
  - Tri et sélection des des candidatures reçues , recherche de profil sur les job boards
  - Conduite des pré-sélections téléphoniques et des entretiens physiques
  - Feedback auprès des opérationnels et prise de décision commune sur les candidatures
  - Assurer un suivi des candidatures (réponses négatives, relance des candidats)
  - Mise en place d'un reporting régulier des mes activités
  
  Intégration des nouveaux arrivants :
  - Gérer les aspects administratifs et contractuels liés à l’embauche
  - Gérer les relations avec les centres de formations, l’OPCA et les écoles
  - Assurer la bonne intégration des stagiaires et apprentis (préparation de leurs arrivées, sensibilisation des opérationnels à leur rôle de tuteur...)
  
  Suivi de la population :
  - Gestion et traitement des absences, arrêts maladies, demandes diverses
  - Entretien à mi-parcours avec le tuteur et le stagiaire/apprentis
  - Évaluation du stagiaire/apprenti en fin de mission (programme TOP stagiaires)
  - Conseil et préparation à leurs entrées sur le marché du travail
  
  Missions transverses :
  - Participation à la Commission Égalité Professionnelle Femmes/Hommes
  - Observation des Entretiens Annuels d’Activité, de la politique salariale, des People Review et des Entretiens de Développement Professionnel...
  

• Pôle Emploi - Stagiaire Conseiller Emploi

  Paris 2011 - 2011 Objectif : Dans le cadre de mon master 2, établir un rapport sur la fusion ANPE/ Assedic à destination du Ministère du Travail, de l'Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social.
  
  - Intermédiaire entre les entreprises offrants des emplois et les demandeurs d'emploi
  - Entretien d’Inscription et de Diagnostic
  - Suivi Mensuel Personnalisé

• Foncia - Gestionnaire Paie

  Antony 2011 - 2011 FONCIA est le leader européen des services immobiliers résidentiel.
  
  Objectif : Prise en charge de la gestion administrative du personnel et de la paie
  
  - Saisie de dossiers administratifs du personnel (mise à jour et archivage)
  - Saisie et vérification des éléments variables de paie
  - Saisie et gestion des absences, des heures supplémentaires, traitement des acomptes
  - Gestion des maladies, maternités et accidents du travail
  - Préparation et contrôle des bulletins de salaire
  - Établissement des soldes tout compte, de divers courriers et attestations
  

• Leaders Trust International - Chargée de recherche

  2010 - 2010 Leaders Trust International est un cabinet de conseil en recrutement, créé en 1984, qui intervient dans la recherche de Cadres dirigeants et de Managers à une échelle internationale (réseau de 25 pays, missions paneuropéennes).
  
  Objectif : En tant que chargée de recherche, assister les consultants dans leurs mandats de recrutement.
  
  - Identification des Sociétés cibles
  - Études des organigrammes de société
  - Recherches documentaires (annuaires, réseaux sociaux, bases de données, web…)
  - Identification de candidats potentiels, en France et à l’étranger
  - Établir le premier contact et présélectionner les candidats
  - Comptes rendus aux consultants
  

Formations

• Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

  Paris 2011 - 2012

• Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

  Paris 2010 - 2011

• Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

  Paris 2007 - 2010