Mes compétences :
Ressources humaines
Administration du personnel
Manager
Polyvalence
Entreprises
La Banque Postale Immobilier Conseil
- Office Manager
Paris2010 - 2014La banque postale immobilier conseil – filiale LBP – Activité : Conseil - Défiscalisation immobilière
• Membre du CODIR-Elargi
• Encadrement de 2 personnes
• Responsable contrôle interne :
Contrôle de 2ème niveau sur l’ensemble du traitement du dossier client,
Etablissement et actualisation de la cartographie des risques : mise en exergue des enjeux stratégiques et économiques de l’entreprise liés à la bonne maîtrise de ses risques,
Etablissement du rapport annuel sur le contrôle interne,
établissement des reportings de contrôle & des procédures de l’entreprise
• Responsable Ressources Humaines : Administration du personnel - contrôle de gestion sociale
SOFRATEV filiale T.D.F.
- Contrôleur de gestion sociale
2010 - 2010Analyse et simulation de coût pour une aide à la décision dans le cadre d'un projet de transmission universelle de patrimoine (TUP) incluant l'étude de deux conventions collectives (BTP et SYNTEC) :
- Analyse par métier des salaires actuels de l'entreprise et de sa filiale,
- Analyse du régime d'organisation du travail de l'entreprise et de sa filiale selon leurs conventions collectives,
- Simulations et analyse des coûts (salariés et employeur) en prévision d'une TUP : impact chiffré du passage d’une convention collective à l’autre en matière d’aménagement du temps de travail, classification, protection sociale complémentaire, retraite, acquis sociaux ...
Création de supports de communication opérationnels & pédagogiques pour les salariés :
- Etablissement d'outils de communication pour les représentants du personnel, les chefs d'agence et les salariés sous forme de diaporamas (Power point) concernant tous les points d'évolution suite à la TUP.
Entreprise de télécommunication et de monétique - filiale du Crédit Agricole de la Réunion
- Attachée de Direction aux affaires administratives et sociales, encadrement de 4 collaborateurs
2005 - 2008Encadrement de 4 personnes :
- Responsable du service R.H. (3 ans) / Administration du personnel (6 ans) - (1 assistante) :
- Veille juridique,
- Accident du travail,
- Médecine du travail,
- Élection & gestion des D.P.,
- Tenue des congés/ RTT,
- Gestion des brouillards de payes,
- Gestion des tickets restaurants,
- Etablissement, vie et mort des contrats,
- Tenue des dossiers du personnel,
- Elaboration du plan de formation,
En règle générale, répondre à la grande polyvalence que demande une P.M.E. de 45 personnes.
- Contrôle de gestion interne (6 ans) :
Suivi et présentation de tableaux de bord mensuels & du pré-bilan mensuel
Etablissement et suivi d’un prévisionnel comptable : analyse des écarts
Présentation trimestrielle des comptes aux membres du Conseil de Surveillance & Directoire
- Management du service comptabilité générale (3 ans) / comptable d'entreprise (6 ans) – encadrement de 3 personnes :
Comptabilité générale jusqu’à l'établissement de la balance
Gestion du service contentieux avec suivi des procédures comptables
Paiement des fournisseurs & gestion de la trésorerie (D.A.T, SICAV monétaire,…)
Entreprise de télécommunication et de monétique
- Comptable
2000 - 2005Enregistrement de toutes les écritures comptables (factures fournisseurs, rapprochement bancaire, O.D., etc…) jusqu’à l'établissement du bilan/compte de résultat & annexes,
Gestion des immobilisations,
Toutes les tâches opérationnelles dans l'administration du personnel,
Suivi et présentation de tableaux de bord mensuels & du pré-bilan mensuel.
