Sandra DELVAL
Responsable des Affaires Sociales Groupe, Edenred SA
Interlocutrice privilégiée en matière de gestion et d’application du droit social, j'ai en charge l'ensemble des affaires liées au social au sein d’une entreprise.
La stabilité du climat social et l’application du droit du travail relèvent de mes compétences.
A ce titre, j'ai notamment pour missions :
- de participer à la détermination de la politique de développement et de management des ressources humaines
- d'appliquer la politique de gestion déterminée par la Direction des ressources humaines
- d'entretenir les relations et négocier avec les partenaires sociaux
- de veiller au respect du droit du travail et du droit social
- de proposer des solutions en cas de litige salariés
63 contactsRattachée au Directeur International des Ressources Humaines :
- Gestion des Relations Sociales : mise en place, structuration et gestion des Instances représentatives du personnel du groupe / négociation avec les partenaires sociaux
- Mise en oeuvre de la politique sociale Groupe / Gestion des projets sociaux
- Mise en place et gestion de l'épargne salariale groupe / Protection sociale complémentaire, ...
- Implémentation de la réglementation sociale
- Gestion des litiges individuels salariés et contentieux
2007 - 2010Rattachée au Directeur de la politique sociale du Groupe :
- Gestion des Instances représentatives du personnel à l'échelon du groupe (Comité Central d'Entreprise de la holding, Comité de Groupe et Comité d'Entreprise Européen) : garante du respect des procédures d'information / consultation)
- Implémentation de la réglementation sociale
- Rédaction des différents Accords collectifs (séniors, stress au travail, accords d'intéressement de la holding, etc ...)
- Mise en oeuvre de la politique sociale : dossiers de transfert du personnel, Plan de sauvegarde de l'emploi, mise en oeuvre de la scission du groupe Accor en deux entités distinctes : Accor (Hôtellerie) et Edenred (Services).
- Gestion des dossiers contentieux
2001 - 2007Rattachée au Responsable Gestion Sociale :
- Conseil aux opérationnels
- Gestion des dossiers disciplinaires et des dossiers contentieux (Gestion des dossiers de conseil de prud'hommes
- Gestion et suivi des relations avec l'Inspection du travail
- Refonte des contrats de travail, rédaction des accords collectifs, participation à l'élaboration de la convention collective d'entreprise
- Instances représentatives du personnel : Gestion des élections professionnelles
Veille juridique