Sandra FITUSSI

Périmètre Recrutement
• Pilotage et formation de l’équipe recrutement
• Elaboration des objectifs
• Contrôle et validation des contrats de travail, des propositions de recrutement
• Pilotage des sessions de reconversion
• Reporting à la direction avec mise en place de tableau de bord
• Pilotage des relations extérieures (salons de recrutement, des forums écoles)
• Choix et négociation des job boards
• Recrutement des postes stratégiques pour l’entreprise

Périmètre « Mission Handicap »
• Référente recrutement MH
• Participation au comité de pilotage de la MH
• Animation des réunions de sensibilisation autours de la MH
• Organisation et participation aux salons spécialisés

Périmètre Transverse
• Mise en place d’un outil de gestion de recrutement
o Rédaction du cahier des charges, des spécifications fonctionnelles
o Participation aux comités de suivi (Directeur technique, équipe technique)
o Tests et recettes sur l’application
o Remontée de bugs à l’équipe technique

• Participation aux choix des supports de communication avec la direction de la communication (Fiches salons, kakémono, …)

• Participation au projet « GPEC »
o Mise en place de fiches de poste, coordination avec les différents acteurs

• Participation au projet « seniors »
o Mise en place de relations « parrain » avec les jeunes collaborateurs intégrés

• Audit du périmètre recrutement sur ISO
o Mise en place, avec la participation de la direction qualité, d’un classeur de processus
o Sensibilisation de la politique qualité aubay auprès de l’équipe recrutement

Spécialisée en Banque, Finance de marché et Assurance

Compétences Managériales
• Pilotage et animation de réunion RH mensuelle
• Encadrement et coaching de l’équipe RH
• Elaboration des objectifs
• Analyse des causes réussites/échecs
• Reporting à la Direction avec mis en place de tableau de bord,
• Participation au Comité de pilotage

Compétences Communication Interne / Externe
• Mise en place et responsable du Mag interne
• Coordination des différents acteurs, rédaction d’articles, choix des sujets en collaboration avec la direction, suivi avec l’imprimeur avant le BAT
• Organisation et participation aux salons de recrutements
• Statistiques et reporting relatives aux salons

Compétences RH
• Mise en place de la stratégie de recrutement
• Définition et qualification du profil de poste
• Recherche de cv (Monster, Lesjeudis, Apec, Hitechpros, eFinancial Careers, Math-Fi)
• Rédaction et gestion des annonces
• Tri et sélection des cv, entretiens avec les candidats
• Rédaction et signatures des contrats de travail
• Entretien annuel d’évaluation, Gestion des carrières
• Gestion des formations pour les collaborateurs

Compétences organisationnelles
• Diagnostic sur l’organisation interne
• Proposition de scenarii de nouvelles organisations à la Direction
• Mise en place de la nouvelle organisation,
• Accompagnement à la conduite de changement
• Conseil auprès de la direction autours de sujets sensibles, best practices