Sandra FLORO
Conseillère en formation, FAUVEL- RESEAU CITY PRO
Forte de 10 années d'expérience dans le domaine du recrutement et de la formation professionnelle (initiale, en alternance et continue),j'ai intégré la société FAUVEL formation, réseau CITY PRO, en tant que Conseillère en formation.
Nos métiers : Transport, Logistique, Travaux Publics, Sécurité, Formations transversales. Nos dispositifs d'intervention : Cinq départements : Formation Continue, Accompagnement des politiques publiques, Alternance, Grands Comptes, Accompagnement de projets individuels.
139 contacts2007 - 2011Commercial et Communication
- Prospection, négociation, vente
- Pilotage commercial : définition de plan d’action
- Fidélisation client
- Organisation d’évènements : salon, petits déjeuners rencontre, forums emplois, Speed Alternance
- Interface entre les différents acteurs de la formation : Entreprise, OPCA, Conseil Régional, étudiants
- Création de la news letter de l’Institut
- E mailing ciblés et analyse des campagnes
- Mise en place de la communication interne et externe
Pédagogie et organisation :
- Mise en place des outils pédagogiques : calendriers, emplois du temps, outils de suivis
- Coordination de projets pédagogiques : organisation des examens, vérification de la conformité des dossiers, coordination des actions de formation du business center
- Suivi des étudiants
Recrutement :
- Sourcing et gestion des demandes d’informations des candidats
- Analyse des dossiers de candidature
- Animation d’ateliers de recherche d’entreprises
- Positionnement en entreprise et préparation aux entretiens
- Montage des contrats de professionnalisation et convention de stage
2006 - 2007- Commercial: prospection, analyse des besoins en recrutement pour des formations en alternance ( à dominante commerciale-gestion), fidélisation et suivi des missions
- Recrutement: sourcing, animation d'atelier de technique de recherche d'emploi, validation des candidatures, positionnement en entreprise, suivi
2004 - 2006- Commercial: prospection, analyse des besoins en recrutement, construction proposition commerciale ( convention de partenariat exclusif, négociation du taux de prise en charge, vérification des solvabilités...), fidélisation.
- Recrutement:positionnement sur des postes en intérim, en CDD ou en CDI, sourcing candidat, mise en place des annonces, tri des candidatures, sélection des candidats,délégation de personnel intérimaire, organisation et animation de sessions de recrutement, suivi des délégations (point sur le bon déroulement des missions)
- Administratif: gestion des dossiers candidats, gestion des visites médicales, gestion des relevés d'heures, mise en place des contrats de travail, vérification de la conformité des dossiers
- Accueil physique et téléphonique, ouverture et fermeture d'agence
1999 - 2004- Recherche de partenaires
- Fidélisation client
- Organisation d’évènements : salon, petits déjeuners rencontre