SANDRA GAUMONT

- Sensibiliser les opérationnels sur cette nouvelle politique
- Créer des procédures de recrutement et d’accueil de stagiaires intégrant la problématique du handicap
- Superviser le suivi d’intégration des salariés reconnus travailleurs handicapés.
- Former des tuteurs à l’accompagnement des nouveaux embauchés
- Mettre en place une politique de communication interne et externe (plaquettes d’information pour les salariés, campagne d’affichage…) avec l’appui du service Communication
- Organiser des rencontres avec les spécialistes Handicap, les centres de réadaptation professionnelle et de manière plus générale développer les liens avec le milieu du handicap
- Participer aux salons, forums… sur ce thème

- Accompagements individuels de salariés suite à un PSE dans le cadre d'une Antenne Emploi.
- Animation d'ateliers sur les techniques de recherche d'emploi.
- Bilan d'orientation et de compétences.
- Diagnostics pour créateurs d'entreprises.

Prestataire in-situ chez les clients NTN TE et GKN
- Gestion intégrale des intérimaires de l’évaluation du besoin au bilan final
- Coordination entres les agences de Travail Temporaire et les responsables du site
- Suivi de la formation des intérimaires pendant leur période en entreprise
- Mise en place du mode opératoire client pour Op’team (logiciel de gestion intérimaires)
Chargée de mission RH, ALISIA (Paris)
- Gestion RH des collaborateurs permanents ALISIA (20 pers.)
- Gestion du site internet (évolution et mise à jour)
- Mise en place de modes opératoires (Geniebuilder)
- Pilotage d’actions pour le client SANOFI PASTEUR

- mobiliser les services adaptés à la situation des clients de l’Agence (information, conseil dans le domaine du recrutement, de la recherche d’emploi, du placement, accompagnement personnalisé des demandeurs d’emploi...) contribuant ainsi au placement des demandeurs d’emploi, à la satisfaction du besoin de recrutement.
- Veille sur l'évolution des métiers de la santé , action sociale et services à la personne

- Mise en place de la nouvelle Convention Collective sur les sites de Laval, Le Mans et Alençon.
- Rédaction des avenants aux contrats de travail.
- Veille juridique.
- Organisation des élections de délégués du personnel.

- Animation de l’équipe recrutement
- Suivi et développement commercial des principaux clients
- Entretiens de recrutement, délégations
- Mises en situation pour évaluer les compétences en fonction du profil exigé. -- Sensibilisation des intérimaires aux règles de sécurité.

- Accompagnement de la politique de changement suite à une fusion auprès du DRH
- Calcul des indemnités de départ
- Gestion des variables de paie

- Participation au groupe projet pour mise en place d'un Système d’Information RH
- Elaboration de tableaux de bord sociaux (nouvel outil de reporting pour Responsables entreprises Vinci Energies Ouest)
- Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences
- Gestion de la candidathèque

Mémoire de stage sur le thème: Proposition de solutions face à une pyramide des âges déséquilibrées
Réalisations:
- Amélioration du processus d’intégration des nouveaux salariés
- Rédaction d’une synthèse du plan CASA à destination des salariés

- Opérations courantes de guichet
- prise de RV avec prospects pour produits bancaires