Sandra KHALID

En résumé

Entreprises

• JTI Finance - CHARGÉE DE RECRUTEMENT

  2019 - 2019 en Cabinet de recrutement
  - Fin de PE à mon initiative)
  Recrutement des profils finance / comptabilité/ paie et RH (clients grands comptes, PME, ETI, mutlinationales, cabinets)
  Préqualifications téléphoniques pour alimenter notre vivier de candidats dans la base de données (30 préqualifications minimum / jour)
  Entretiens physiques (profils cadres et non cadres) : 15/semaine
  Gestion de la base de donnée et apport de nouveaux talents (75 CV sourcés / semaine)
  Reporting hebdomadaire sur l'atteinte des objectifs avec la direction
  
  CHARGÉE DE REPORTING ET RELATIONS ECOLE
  / BACK UP RECRUTEMENT CYBERSECURITE

• ATOS - Apprentissage

  Bezons 2017 - 2018 Organisation des relations écoles : inscriptions forums
  (environ 250 événements/an), récolte CV, appréciation des profils, proposition des CV aux managers / recruteurs, entretiens physiques sur le forum
  Reporting des données liées aux 1 200 stagiaires et alternants : taux de transformation, constitution d'un vivier de candidats potentiels des étudiants en fin d'alternance
  En charge de la labélisation Happy Trainees et de la communication interne (label 2017 obtenu)
  Formation de 2 alternants de l'équipe campus : poste de chargée de reporting et relations école
  Préparation de la taxe d'apprentissage et relation avec l'OPCA
  Back up des recruteurs périmètre Cybersécurité (10 pré- qualifications, sourcing de CV dans les grandes écoles
  d'ingénieur/commerce (HEC, Polytechnique, Centrale Sup)
  
  Appui juridique sur les contrats d'alternance

• Essilor International - Chargée de Diversité

  Charenton-le-Pont 2016 - 2017 • Solides connaissances en droit du travail des relations collectives
  Participation à l’élaboration de la commission de suivi de l’accord égalité professionnelle (présentation chiffrée à destination des élus) en collaboration avec le service Rémunération (sur 3 mois)
  Gestion des attestations d’unités bénéficiaires avec le secteur protégé et adapté en lien avec la DOETH
  • Connaissance des règles juridiques relatives à la formation professionnelle
  Organisation de 3 journées de formation à la diversité pour 15 managers
  • Organisation de projets/évènements RH
  Mise en place de la Charte Diversité et Parentalité
  Actions de sensibilisation au handicap : organisation et déploiement de l’animation de la SEEPH sur les 14 sites Essilor en France
  Organisation du « Mois de la Diversité » : info/com, organisation de dispositifs ludiques et pédagogiques
  Tenue du stand Essilor au « Salon Emploi Jeunes Avenirs » du 28/09/2016
  

• Direction des Résidents à l'Etranger et des Services Généraux (Bercy) - Assistante RH

  2015 - 2016 • Compétence en administration du personnel et des règles juridiques contractuelles
  Recrutement de 4 apprentis, 2 contrats PACTE, 1 cadre B en situation de handicap
  Gestion administrative du personnel de la DRESG (500 agents)
  Recensement des demandes de mutations des agents (environ 400)
  Traitement d’environ 100 demandes de formation professionnelle et analyse de l’activité du service
  • Capacité d’élaboration et d’analyse des documents sociaux
  Réalisation et analyse du tableau de bord de veille sociale
  Participation à l’élaboration du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels
  • Assistanat des 3 directeurs de la DRESG (quelques semaines)
  

• DRESG - ASSISTANTE RH

  2015 - 2016 Recrutement de 4 apprentis, 2 contrats PACTE, 1 cadre (RQTH)
  Traitement des demandes de formations / mutations
  Réalisation de documents sociaux (Tableau de bord de veille sociale et DUERP)
  Assistanat du Directeur de la DRESG

• Stage opérationnel - Assistante de Direction & DMD Consultant

  2014 - 2014 Titre Professionnel RNCP Niveau 2 Assistante de Direction
  
  DMD Consultant Stage opérationnel, Montrouge, (
  Stage Buffalo Grill en tant qu'Assistante de Direction du
  Directeur d'Exploitation et du service RH
  
  
  
  Portable : 07 87 04 84 75
  
  Email: sandra.khalid24@gmail.com
  
  Ok, j'habite Melun (77), mais je me déplace super vite. En jet privé.
  Permis B, véhiculée
  
  ionnelle

Formations

• IGS

  Paris 2015 - 2018 RMDRH
  
  Mémoire M1 « Comment impliquer les managers opérationnels
  dans l'emploi des travailleurs en situation de handicap ? »
  Mémoire M2 « En quoi l'attrait et la fidélisation des jeunes
  diplômés des grandes écoles représente un enjeu stratégique
  pour l'entreprise dans le contexte concurrentiel de l'IT ? »

Réseau

• Anthony THURIEAU

• Maxence MIRGOT

• Naïda HAMIDI

• Ombeline MICHAUT

• Virginie ESPELLE