Paris2017 - maintenantRéférente dans le cadre du déploiement d'un programme stratégique visant à piloter et accompagner la montée en compétences des collaborateurs du Centre Financier sur les métiers de demain.
Assure le lien entre les équipes opérationnelles et l'équipe projet du siège de la DRHDO.
Chef de projet junior dans le cadre de ce même programme.
Partie prenante dans le cadre d'un projet de déploiement d'un SIRH de gestion des temps mutualisés.
Participation à la construction du cycle annuel jalonné par la revue de personnel, l'entretien d'appréciation, la campagne de revalorisation et le plan de formation.
Ambassadrice dans le cadre d'un projet d'entité portant sur plusieurs thèmes.
Travail en équipe sur le thème "Manager autrement"
Accompagnement sur la montée en compétence d'une alternante.
Gestion du recrutement interne
Gestion du recrutement et suivi de l'alternance
Soutien dans les activités du pôle Développement RH.
Secrétaire remplaçante lors d'instances avec les IRP
La Banque Postale
- Alternante RRH
Paris2016 - 2017Référente dans le cadre du déploiement d'un test initié dans un programme stratégique visant à piloter et accompagner la montée en compétences des collaborateurs du Centre sur les métiers de demain.
Assure le lien entre les équipes opérationnelles et l'équipe projet du siège de la DRHDO.
Chef de projet junior dans le cadre de ce même programme.
Participation à la construction du cycle annuel jalonné par la revue de personnel, l'entretien d'appréciation, la campagne de revalorisation et le plan de formation.
Ambassadrice dans le cadre d'un projet d'entité portant sur plusieurs thèmes.
Travail en équipe sur le thème "Engagement et épanouissement des collaborateurs"
Gestion du recrutement interne
Gestion du recrutement et suivi de l'alternance
Soutien dans les activités du pôle Développement RH.
Nestlé Purina
- Alternante RRH
Marne La Vallée Cedex 22016 - 2016gestion de l'interim
Nestlé Purina
- Stagiaire RH
Marne La Vallée Cedex 22016 - 2016gestion de l'intérim
L'ADAPT Haute-Normandie
- Stagiaire Conseillère en insertion professionnelle
2015 - 2016Accueil et accompagnement individuel de personnes en situation de handicap en phase de reconversion professionnelle et rencontrant des difficultés d'insertion .
Organisation d'ateliers collectifs en lien avec l'accès à l'emploi.
Prospection auprès des entreprises. Information et conseils aux employeurs afin de les aider à répondre à leur obligation d'embauche des bénéficiaires de l'obligation d'emploi.
Participation à l'élaboration d'un projet lié à l'emploi de personnes en situation de handicap.
Afpa le Havre
- Conseiller en Insertion Professionnelle en formation
2015 - 2016Préparation du titre professionnel de conseillère en insertion professionnelle dans le cadre d'un Congé Individuel de Formation
Référentiel comportant 4 modules:
- Accueillir des personnes en démarche d'insertion et analyser la demande pour favoriser
l'accompagnement
- Accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle
- Développer et mettre en œuvre des solutions d'insertion avec les employeurs.
- Contribuer au montage de projets ou à la réalisation d'actions dans le champ de l'insertion
association TEAM
- Stagiaire
2014 - 2014Observation du travail d’insertion de personnes déficientes intellectuelles légères à modérées lors d’entretiens individuels et participation à des ateliers
Mission locale Rouen
- Stagiaire
2014 - 2014Observation du travail de l'insertion professionnelle et sociale de jeunes de 16-25 ans lors d'entretiens individuels, ateliers projets, emploi et logement.
pharmacie du Vieux Marché
- Préparatrice en pharmacie cadre
2005 - 2016
pharmacie centre lutte contre le cancer HENRI BECQUEREL
- Préparatrice en pharmacie
2002 - 2005
pharmacie du centre commercial du Mesnil Roux
- Préparatrice en pharmacie
1999 - 2002
pharmacie MOISANT
- Préparatrice en pharmacie
1999 - 1999
pharmacie FESSARD
- Préparatrice en pharmacie
1998 - 1999
pharmacie LATRILLE
- Préparatrice en pharmacie en formation
Mont Saint Aignan2016 - maintenantpréparation titre RNCP niveau II responsable Ressources Humaines
-Développement d'une vision globale et stratégique de la fonction RH
-Bases juridiques, pratiques légales et réglementaires de la gestion du personnel
-Optimisation de la politique de rémunération et du pilotage économique
-Management des compétences, des carrières et de la formation
-Définition et mise en oeuvre d'un processus de recrutement, d'accueil et d'intégration
-Assimilation du pilotage é
