Sandra MAITRE

 RECRUTEMENT ET GESTION DES CARRIERES

 Tri des CV
 Sélection des candidats
 Entretiens de recrutement en face à face
 Entretiens Annuels d’évaluation et gestion des compétences
 Evaluation des potentiels
 Gestion de la carrière des collaborateurs et accompagnement dans leur évolution au sein de l’entreprise

 MANAGEMENT

 Encadrement d’une équipe composée de 10 à 40 personnes
 Elaboration du plan d’action et définitions des objectifs
 Animations de réunions
 Gestion d’un centre de profit (CA, marge, frais de personnel…)
 Renseignements et supports sur les droits des salariés (formations, congés selon la convention collective)

 FORMATION
 Analyse des besoins en formation des équipes
 Audit des compétences en interne
 Etablissement des plans de formation (DIF, FONGECIF…)
 Prospection, et vente de services : formations aux techniques de vente, à la culture d’entreprise, au recrutement, merchandising, gestion de centre de profit, et au management