Sandra ROSSI

- Conseiller et accompagner les dirigeants, les responsables RH et les opérationnels sur la mobilité, la gestion de carrière et le recrutement (PME et grands comptes tels que Buffalo Grill, le Groupe Safran, Accenture, le Centre Hospitalier Sud Francilien…)
- Coordonner l’évènementiel Recrutement (forums, salons, rencontres, journées Jeunes Diplômés, dating emploi)
- Concevoir des outils RH pour améliorer les indicateurs de performance (classification des postes, entretien annuel, entretien professionnel, entretien de seconde partie de carrière)
- Accompagner les salariés dans leur problématique de mobilité : assurer les entretiens de conseil en gestion de carrière et orientation professionnelle, refonte du parcours collaborateurs, détection et suivi des potentiels
- Concevoir et animer des dispositifs de formation en Ressources Humaines (formation au management par les compétences) et recrutement (Internaliser la démarche de sourcing et la fonction recrutement)
- Manager, piloter et coordonner une équipe de consultants

- Analyser les besoins en collaboration avec les opérationnels et conformément à la stratégie RH du Groupe : mettre en œuvre les moyens appropriés (annonces, prestataires extérieurs…) pour
atteindre dans les meilleurs conditions les objectifs fixés
- Définir et garantir la stratégie de recrutement auprès des opérationnels en collaboration avec la DRH France.
- Mettre en place et suivre le plan de recrutement.
- Organiser et animer les journées recrutement
- Gérer les profils de poste (définition), rédaction des annonces, tri des CV, sélection et évaluation des candidats, gestion des entretiens individuels ou collectifs, suivi de l’intégration des nouveaux entrants, accompagnement à la prise du poste, animation de la réunion d’intégration.
- profils principalement recherchés : ingénieurs informatiques en nouvelles technologies et outils décisionnels (java, j2ee, weblogic, websphère, business objects…), consultants SAP, Siebel, Axapta...

- Prospecter et fidéliser un portefeuille clients
- Analyser et diagnostiquer la problématique RH, proposition de solutions adaptées
- Accompagnement personnalisé et pré-bilan de compétences auprès des cadres
- Recruter
- Participer au développement d’outils RH ou à des projets d’amélioration de l’activité
- Mettre en place et suivi de tableaux de bord et d’indicateurs de gestion du personnel
- Mettre en place les procédures RH pour le suivi des emplois et carrières et la coordination des flux d’informations descendants et ascendants
Réalisation d’un audit :
- Analyser le contenu de chaque poste sur la base d’entretien avec les titulaires et leur N+1
- Evaluer les postes après avoir défini la liste des critères d’évaluation, le poids relatif de chacun d’entre eux et aboutir à une pesée relative de l’ensemble des postes
- Comparaison de cette pesée avec la classification existante des salariés et leur rémunération
- Analyse de la rémunération par rapport au marché