Sandrine CHASSIGNEUX

Sandrine CHASSIGNEUX

Consultante RH et Formatrice, Amaudeo, Lyon

Consultante RH et formatrice
 

En poste chez Amaudeo

Précédents : Groupe MOM ( 3 entités : Materne, Mont Blanc & MOM), Performen's RH, UGAP, GIVAUDAN, GETRONICS, EXPECTRA TT (SAPPHIRE), PIGIER, VEDIOR BIS et Compagnie Nationale Du Rhône

 

    En résumé

    Oser évoluer, telle est ma devise aujourd'hui pour booster chaque personne autour de moi et ce à travers 3 activités - L'accompagnement et le bilan de compétences : en individuel ou en collectif, j’accompagne ceux qui m'entourent à se connaitre et atteindre leurs objectifs professionnels ou personnels. - La formation en Ressources Humaines, en communication et développement personnel. Certifiée en animation de groupe et PNL et en Personal Branding, je suis habilitée sur talent Q, un outil d’évaluation RH et sur le 360° Reach. - Le recrutement et l’évaluation : j’assure tout ou partie d’un processus de recrutement et réalise des évaluations de candidats. Responsable de filière RH, j’aide les salariés et les étudiants dans l’élaboration de leur projet professionnel, le développement de leur employabilité, la recherche d'emploi ou l'élaboration de dossier de Validation des Acquis de l'Expérience. Mes valeurs : l'Ecoute, le Partage, l'Authenticité, la Fiabilité et le Pragmatisme.

Parcours

 

Consultante Relations Humaines

Chez Amaudeo

De septembre 2012 à aujourd'hui
Accompagnement des Hommes et des entreprises dans le cadre de : - recrutements - formations - bilan de compétences - reclassement/outplacement
 

Adjointe DRHRS

Chez Groupe MOM ( 3 entités : Materne, Mont Blanc & MOM)

De 2007 à septembre 2012
- Relations sociales : accords collectifs (participation, intéressement, seniors..)et convention d’entreprise, préparation des réunions, réponses aux questions des membres des instances, procès verbaux, élections professionnelles (DU, CE…) - Recrutement : étapes classiques (rédaction et diffusion ...
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Consultante recrutement et bilan de compétences

Chez Performen's RH

De 2005 à 2007
- Bilans de Compétences : Bilan de Compétences Approfondi, Bilan FONGECIF, Bilan DIF et bilan entreprise - Recrutement : annonces, tri de CV, entretiens téléphoniques et en face à face, chasse, analyse des compétences - Commerciales : réponses aux appels d’offres, conseil en Ressources ...
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Chargée de la Gestion des Emplois et des Compétences

Chez UGAP

De 2002 à 2005
Emploi et mobilité : Rédaction des annonces externes, relations presse et Internet, entretiens de recrutement, mise en situation et sélection, conseils auprès des managers, études de rémunération. Formation : Elaboration des plans de formation, déclaration 2483, mise en place du DIF, suivi des ...
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Assistante Emploi Formation

Chez GIVAUDAN

2002
Emploi : Descriptions de fonctions, gestion de 50 intérimaires et des stagiaires, études quantitatives et qualitatives sur l’intérim. Formation : Gestion des Congé Individuel Formation et Capital Temps Formation, organisation logistique, suivi du budget.
 

Gestionnaire Ressources Humaines

Chez GETRONICS

De 2001 à 2002
Formation : Gestion quotidienne des besoins individuels et collectifs, achat de prestation de formation, de tests et de supports spécialisés, assistance à l’élaboration du plan de formation 2002, déclaration 2483, participation au projet ISO 9001-version 2000. Administration du personnel et ...
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Assistante d’Etudes RH et de Formation

Chez EXPECTRA TT (SAPPHIRE)

De 2000 à 2001
Projets RH : Participation à la prévision de la Masse Salariale, aux matrices du bilan social, suivi des tableaux de bord, élaboration de la plaquette de communication sur 1% logement. Gestion de la Formation High Tech : Appels d’offres et gestion du budget annuel de formation de 5 MF, ...
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Conseillère en Recrutement

Chez PIGIER

2000
Communication : animation de réunions d’information sur les formations en alternance dans le secteur tertiaire, pilotage des techniques de recherche d’emploi et placement en entreprise. Recrutement : entretien de motivation, relations administratives et juridiques avec les institutionnels ...
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Assistante RH

Chez VEDIOR BIS et Compagnie Nationale Du Rhône

1999
Recrutement : personnels intérimaires du secteur de l’industrie et guides du tourisme industriel. Gestion du personnel : contrats de travail et avenants, préparation des éléments de paie, guide des visites médicales. Communication : plan de promotion du tourisme industriel, sensibilisation à la ...
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Compétences

 
  • Formation
  • Formation continue
  • Formation professionnelle
  • GPEC
  • Management
  • Recrutement
  • Ressources humaines

Centres d'intérêt

 
  • Amateur de théâtre
  • consultant Talent Q.
  • jardinage
  • randonnées
  • échange d’appartement et d’hospitalité