Chargée de Ressources Humaines, 13 ans d'expérience
Mes compétences :
SAGE PAIE
ZADIG HYPERVISION
FIGGO (logiciel de gestion des congés)
Microsoft Office
Entreprises
Sophis
- Chargée de Ressources Humaines
Paris2012 - maintenantChargée de Ressources Humaines, SOPHIS - MISYS, édition de logiciels applicatifs, 400 salariés
* Administration du Personnel (établissement et suivi de tous les documents liés à la vie des salariés
dans la société)
- DPAE, visite médicale, registre du personnel, gestion des tickets restaurant, gestion des temps (absences,
congés), mutuelle, courriers divers (ex. : démission, période d'essai, attestations diverses), solde de tout
compte, radiations diverses
- Réponses aux questionnaires du ministère du Travail, de la DIRECCTE et de l'INSEE
* Gestion de la paie externalisée
- Collecte et transmission des éléments variables, vérification des bulletins de paie, requêtes diverses ;
- Gestion de la portabilité et des Indemnités Journalières de Sécurité Sociale (attestations de salaire, etc.) ;
- Déclarations sociales (URSSAF, Retraite / Prévoyance / Mutuelle, déclarations annuelles, taxe apprentissage,
formation, 1% logement, DOETH)
- Gestion annuelle de la prime d'expatriation, du net fiscal et de la participation
2012 - 2012Responsable Ressources Humaines, DONEA RENOVATION, bâtiment, 10 salariés
* Mise en place d'une politique RH
- Recrutement : choix des supports, rédaction des annonces, gestion des candidatures et entretiens ;
- Conception des définitions de fonctions de poste et d'une grille de salaire ;
- Mise en place de la gestion des congés payés liés aux spécificités du bâtiment ;
- Administration du personnel et gestion de la paie ;
- Choix de la mutuelle et protections associées
* Projets divers (organisation d'un salon professionnel et recherche de bureaux)
Groupe Sciences-U
- Gestionnaire Paie et Administration du Personnel
2005 - 2011Gestionnaire Paie et Administration du Personnel, GROUPE SCIENCES-U, organisme de formation,
400 salariés
* Administration du Personnel ;
* Réalisation des paies, DADS-U et déclarations sociales (mensuelles, trimestrielles et annuelles) ;
* Gestion et suivi de la formation
- Exécution du plan de formation pour chaque entreprise du groupe, suivi du budget ;
- Recueil des besoins et gestion des demandes de formation (DIF, CIF) et de leur exécution (documents légaux) ;
- Coordination des actions de formation avec les collaborateurs et sociétés du Groupe
* Recrutement (sélection des dossiers de candidature et entretiens)
CCA International (société QUALIPHONE)
- Assistante Ressources Humaines
2001 - 2005Gestion administrative du personnel
Gestion de la formation, suivi de l'alternance et des CIF
- Mise en place et gestion du plan de formation pour le site de Paris
- Coordination des plans de formation des différents établissements sociaux de la société
- Gestion des documents légaux et des taxes relatifs à la formation
Formations
Université Paris 1 Pantheon Sorbonne - Centre D' Education Permanente (Paris)
