Sandrine HICHARD
Directrice des Ressources Humaines, CHATTAWAK
32 contacts2007 - 2010• Elaboration et mise en œuvre de la politique formation du Groupe,
• Pilotage de l’ensemble de l’activité formation et du budget en cohérence avec la GPEC, les enjeux stratégiques, et les besoins opérationnels,
• Management d’une équipe de 15 personnes, gestion d’un budget de 5 M€,
• Gestion des compétences : construction des référentiels de compétences, déploiement de la démarche compétences sur les process RH, refonte complète des réponses formation en lien avec les compétences.
2004 - 2007• Responsable de l'ensemble des missions RH :
• Recrutement, intégration, comité de salaire, revue des collaborateurs, mobilité interne et gestion des potentiels, plan de formation…
• Traitement des dossiers disciplinaires et des licenciements, administration du personnel …
• Relations sociales : garante du climat social des sites. Préparation et co-animation d’un Comité d’Etablissement, 2 instances DP et 2 CHSCT,
• Pilotage de projets liés au développement des compétences dans le cadre des évolutions métiers,
• Conseil et accompagnement des managers en adéquation avec la stratégie business,
• Supervision de l’administration du Personnel et de la paye.
2001 - 2004Adjointe de la Responsable RH du site:
• Recrutement et gestion de la mobilité.
• Formation du personnel
• Gestion des dossiers disciplinaires et des licenciements
2000 - 2001Responsable des aspects sociaux du transfert des équipes informatiques de Paris à Rennes :
• Mise en place des ressources nécessaires en adéquation avec les impératifs SI de transfert
• Reclassement interne des collaborateurs parisiens
• Recrutement des nouveaux collaborateurs en local
1997 - 2000Recrutement de profils techniques et informatiques, cadres et non cadres:
• Recrutements en direct et via différents cabinets spécialisés
• En moyenne 130 recrutements effectués par an
1993 - 1996Animation d’antennes emplois pour 3 Cabinets Conseils (CORHUS, VIP Conseils, AKR Conseils) :
Suivis individuels (entretiens, bilans professionnels, reclassement) et collectifs (animation de groupes de travail, formation à la recherche d’emploi).