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Sandrine PERES

Paris

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Siarrouy ainsi que le résultat des européennes dans les Hautes-Pyrénées.

En résumé

Diplômée d'une ESC (Clermont), je m'épanouis dans la fonction RH depuis 17 ans. Au coeur de l'entreprise, la gestion des ressources humaines me permet d'allier mon goût pour les relations humaines et sociales ainsi que mon approche économique de la gestion d'une entreprise : "des collaborateurs épanouis font des résultats performants".
Actuellement encadrée de 4 assistants, je pilote la politique RH au sein d'un centre de relations clients de 700 collaborateurs.
J'ai la chance d'exercer mon métier dans une région magnifique, les Pyrénées, à laquelle je suis très attachée et qui me permet de mener une vie privée épanouie, alliant sports, rencontres et vie associative.

Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social
Formation
Gestion du personnel
Partenaires sociaux
Management
Recrutement
Relations sociales

Entreprises

  • ACTICALL - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    Paris 2000 - maintenant 1/ Recrutement et développement RH :
    * recrutement et intégration du personnel
    * gestion des évolutions internes et des augmentations de salaires / coefficients
    * participation à la conception du plan de formation et mise en place des actions de formation
    * développement RH : suivi du processus d'évaluation (entretiens annuels), mobilités, évolutions

    2/ Relations sociales :
    * gestion des instances du personnel DP et CHSCT
    * veiller au bon climat social en restant l'interlocuteur privilégié des collaborateurs

    3/ Animation de la politique RH :
    * conseil et assistance juridique aux managers
    * garantir le respect des dispositions légales et règles sociales
    * participation aux projets RH Groupe et pilotage de ceux-ci sur le site
    * gestion de la relation avec les interlocuteurs locaux (Pôle Emploi, DDTEFP, Inspection du Travail, Médecine du Travail ...)

    4/ Administration du personnel :
    * contrats de travail et administration du personnel
    * supervision et contrôle de la paie
    * procédures disciplinaires : de l'entretien de recadrage à la défense des dossiers au Conseil des prud'hommes

    5/ Encadrement de 5 collaborateurs : 3 chargés de gestion RH et 2 chargés de paie

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