Sandrine Petit

Proposer une relation de confiance et un appui technique à des personnes en situation d’exclusion (bénéficiaires du RSA) pour leur permettre d’accéder à l’emploi.

• Analyser les besoins des clients et les assister dans la définition des profils de poste
• Mettre en place une méthodologie d’intervention
• Identifier et approcher les candidats potentiels (approche directe, fichier interne, annonces, CVthèques, annuaires et réseaux)
• Réaliser les entretiens téléphoniques de présélection et les entretiens physiques
• Rédiger les rapports d’évaluation et mettre à jour les tableaux de suivi de missions
• Assurer le suivi du recrutement et de l'intégration des candidats

Missions transversales :
- Mise en place de process, tableaux de bord et d'outils de suivi et gestion des missions.
- Veille concurrentielle et relations avec les écoles et les job-boards.
- Mise à jour permanente de la base de données (plus de 9000 candidats), formation (chargée de recherche, stagiaire).

GAP France : Commerce de détail d'habillement
Départements Femme / Enfants (équipes de 6 à 14 personnes).

Management des équipes, animation des ventes et suivi des indicateurs (PM, IV et taux de transformation), implantation des nouvelles collections, suivi des tableaux de bords, responsabilité des caisses, contrôle des approvisionnements, établissement de la paie.

DECATHLON : Création et vente d'articles de sport et de loisirs

Univers : Forme / Habillement multisports / Montagne

Responsabilité hebdomadaire du magasin (exploitation, gestion logistique, gestion des litiges)

Marketing / Commerce :
- Définition de la politique et du projet commercial.
- Définition des marchés cibles, analyses des tendances et choix des gammes de produits.
- Participation aux réunions de choix des gammes et sélections produits.
- Sélection de fournisseurs et produits pour commandes en direct.
- Mise en place et suivi des opérations promotionnelles.
- Suivi des tableaux de bord (animer les ventes) et plans d’action.

Responsable Merchandising :
- Formation des nouveaux collaborateurs aux normes merchandising.
- Développement de la politique merchandising au sein du magasin.
- Suivi des préconisations merchandising (utilisation des D.A.O sous Spaceman).
- Analyses et remontées des données chiffrées au siège.
- Etablissement des plans de masse des rayons, gestion de l’espace linéaire.

Gestion :
- Pilotage économique de l’activité / assurer et contrôler la rentabilité.
- Optimisation du stock (quantité et qualité) et des approvisionnements.
- Contrôle du taux de démarque.

Management / RH :
- Recrutement, animation, formation et évaluation (de 4 à 15 personnes).
- Etablissement des plannings et Geseff (gestion des effectifs).

Façonnable : Pret à porter de luxe masculin et féminin.

Accueil, conseil, vente. Mises en avant des produits et réassort.