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A&R Carton
- Responsable Ressources Humaines
2017 - maintenant
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A&R Carton
- Adjointe RH
2013 - 2017
* GESTION RH
Pilotage RH & administratif du personnel, indicateurs RH mensuels, pilotage de l’intérim, paie (backup), communication interne, …
* SANTE & SECURITE AU TRAVAIL
Maintien dans l’emploi, handicap, co-animation de la politique Sécurité / Santé au travail, accueil Sécurité nouvel arrivant, animation du Document Unique, CHSCT, …
* INTERFACE TERRAIN AVEC LES MANAGERS
Accompagnement au quotidien, conseil & appui, co-déploiement de la stratégie RH, co-pilotage des contrats pro internes & apprentis, co-animation des campagnes annuelles d’entretiens,…
* FORMATION / GESTION DES CARRIERES
Pilotage du plan interne & externe, ingénierie financière & pédagogique, co-pilotage des recrutements, pilotage des campagnes EAE & EP, GPEC, mobilité, …
* RELATIONS SOCIALES
IRP : réunions DP / CE, NAO, politique salariale, communication sociale, relations individuelles et collectives, élections professionnelles, …
* JURIDIQUE / SOCIAL
Contrats de travail, mise en place et suivi des accords, disciplinaire, contentieux, veille juridique, actualité sociale, …
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Groupe Mulliez Flory
- Responsable RH
chanverrie
2013 - 2013
- Gestion du personnel : mobilité, recrutement, intérim, entrée/sortie, intégration, suivi administratif du personnel, paie, communication sociale, ...
- Formation / Gestion des carrières : mise en place et suivi du plan de formation, ingénierie pédagogique/financière, développement des compétences, déploiement d'une démarche GPEC, ...
- Relations sociales : IRP : réunions DP / CE, négociations, communication sociale, relations individuelles et collectives, politique sécurité (CHSCT), ...
- Juridique / Social : contrats de travail, mise en place et suivi des accords, disciplinaire, contentieux prud'hommal, veille juridique et sociale, actualité sociale, ...
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LG BETON
- Responsable RH
2012 - 2012
- Recrutement
- Gestion de l'interim
- Gestion du personnel
- IRP : CE/DP/CHSCT
- Formation professionnelle
- Veille et question juridique
- Politique salariale
- Accord Pénibilité / Egalité homme/femme / Sénior
- Politique Sécurité
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Chromatique Cie / Boutiques LA DROGUERIE
- Chargée de Développement RH
2011 - 2011
Intervention auprès des 10 boutiques France pour :
- Recrutement : -> analyse des besoins
-> recherche des candidatures
-> entretien/évaluation/sélection des candidats
-> intégration et suivi des prises de poste
- Gestion des compétences : -> diagnostic de l’existant
-> élaboration de grilles de compétences et d’évaluation
-> proposition d'actions pour pallier aux écarts de compétences
-> mise en oeuvre des actions
-> évaluations via les grilles
-> entretiens individuels
- Formation : -> analyse des besoins
-> élaboration et mise en oeuvre des actions
-> évaluation des actions
-> suivi pédagogique/administratif/financier
- Communication intra-groupe
- Juridique : -> contrats, veille, contentieux, ...
- Assistanat RH - > gestion du personnel
-> gestion des plannings de boutiques
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FORTHAC OUEST ATLANTIQUE
- Animatrice Pôle Conseil / Conseillère Formation
2009 - 2010
Conseillère Formation
- Développement commercial et gestion d’un portefeuille client d’entreprises de 6 branches professionnelles (textile, habillement, chaussure, cuirs et peaux, entretien des textiles, maroquinerie) et 4 régions (Pays de la Loire, Bretagne, Poitou et Centre)
- Conseil et accompagnement de ces entreprises pour :
*Analyse des compétences et besoins
*Elaboration de l’ingénierie pédagogique du plan (CQP/CQPI, sauvegarde des savoirs faire, ...)
*Elaboration de l’ingénierie financière (EDEC, FUP, FPSSPP, professionnalisation, ...)
- Gestion avec l’entreprise du plan de formation
- Conception et animation de formation sur mesure
Animatrice du pôle conseil de l’OPCA
- Encadrement d’une équipe conseil de 4 personnes
- Reporting auprès de la Direction sur l’activité du pôle
- Représentation de la Direction
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O'HARA - Groupe BENETEAU
- Assistante RH
2007 - 2008
- Formation Professionnelle Continue
* mise en place et gestion du plan de formation
* relation avec les Organismes de Formations et les OPCA
* organisation interne de la formation
* suivi pédagogique et financier des formations
- Recrutement
* sourcing des besoins auprès des Services
* rédaction et diffusion des offres
* relations avec les candidats
- IRP
* mise en place des réunions
* relations avec les représentants
- Juridique
* rédaction des contrats
* veille juridique
- RH
* bilan social
* gestion du personnel
