Sandrine REY PEIRO

Intervenir en conseil dans les phases de recrutements de mes client et les orienter vers la méthodologie la plus adaptée (recrutement par annonce ou chasse de tête). J'évalue principalement une population de cadres, dans les domaines de l'ingénierie, du commercial et du tertiaire (finances et ressources humaines). Mes missions consistent à :

- Définir le besoin client et son contexte
- Mettre en place de la stratégie de recherche
- Présélectionner par téléphone des candidats et les évaluer en face à face,
- Etablir des comptes-rendus écrits , présenter les meilleurs profils,
- Accompagner les candidats embauchés durant leur période d'essai et parfois au delà.

Le Groupe Axcess est une société de conseil en ressources humaines, proposant aux dirigeants d’entreprises une offre globale de services sur l’ensemble des Solutions Ressources Humaines (recrutement, repositionnement social, bilans de compétences).

En tant que chargée de recherche, j'intervenais dans l'entité recrutement où mon rôle était de formaliser le besoin en recrutement de mon client, d'établir la stratégie d'approche directe (sélection des secteurs, entreprises et candidats potentiels), de conduire des entretiens téléphoniques, d'en faire le compte rendu et d'organiser la présentation des finalistes auprès de l'entreprise cliente.

Mes différentes missions ont été principalement dans les secteurs :

- pharmaceutique/médical
- industriel (secteur papetier, plasturgie, environnemental)
- Luxe

Le Cabinet Un des Trois était un Cabinet proposant à ses clients des solutions de recrutement par approche directe et par annonce, au sein de cette structure de 8 personnes, mon rôle consistait à :

Participer à l’élaboration de la stratégie d’approche directe avec le client et le consultant,

Identifier et présélectionner des candidats par entretien téléphonique.

DHL International est un des Leader dans le transport express à l'international de colis et de documents. C'est une activité essentiellement en B to B.

Ma fonction au sein de la Direction des Ressources humaines était :
- Réceptionner et trier les CV en fonction des profils et objectifs de recrutement,
- Organiser et participer aux sessions collectives de recrutement (profils commerciaux),
- Recruter des stagiaires et des opérationnels,
- Animer des Forum écoles (environ 10/an),
- Participer activement à des groupes de projets RH (gestion des carrières, référentiels de compétences, décentralisation du recrutement,…),