Sandrine Victoire
Consultante RH et coach Internationale http://www.behaveconsulting.com
Passionnée par le comportement humain et le bien-être depuis ma tendre enfance, j'en ai fait mon métier !
Coach en entreprise et dans la vie, mon but est de contribuer à la guérison de manière durable et écologique.
Centrée sur la libération des blocages qui freinent la réussite individuelle et collective, j'exerce auprès d'entreprises de tous secteurs et de tous publics, que ce soit l'assurance, le mutualisme, l'administration, la production industrielle ou encore la vente de biens et services.
Mes champs d'intervention sont les suivants :
- Je suis coach auprès de différents publics : des managers, des dirigeants et des particuliers
- Je suis coach d'équipe et j'anime des séminaires de conduite du changement et de cohésion d'équipes par le détour ludique et créatif
- J'anime un catalogue de 50 formations sur le comportement : communication interpersonnelle, management, efficacité professionnelle et développement personnel
- Je suis coach de vie à travers l'Institut Findmyway Paris http://www.findmyway.fr : J'accompagne les particuliers autour de parcours de coaching de vie, vers la détente, le bien-être et de la réussite personnelle. Notamment, l'arrêt du tabac, le renforcement de la confiance en soi, la gestion du stress, la gestion du temps, la réussite de sa carrière et de son emploi et le rapport à l'argent.
- Ma devise : L'être humain est né avec des talents uniques et de multiples possibilités. Il porte en lui le potentiel de réussir sa vie en harmonie avec son environnement.
Mes bases de compétences :
- Certifiée en MBTI niveaux I et II
- Formée par l'Ecole d'Analyse transactionnelle et en neurosciences cognitivo-comportementales par Quadrature
- formée en biodécodage, certifiée patricienne en Programmation Neuro-Linguistique
- Certifiée master coach Executive par HEC EXED
- Diplômée en Droit des affaires (maîtrise de droit) et en Management des RH (IGS)
- Formée au management par l'American Management Association et le groupe DDI.
389 contacts- Champs d’intervention : Coaching individuel et collectif, Formation, Recrutement
- Champs d’expertise : réussite managériale, réussite relationnelle, efficacité et épanouissement professionnelle
- Spécificités :
Une connaissance approfondie de l’entreprise à travers un parcours de 9 ans dans le management RH
Une dimension internationale et interculturelle
L’utilisation du théâtre et du film pour dynamiser ses interventions
2004 - 2006Création et pilotage de la fonction Ressources Humaines et de la communication interne pour les entités européennes du groupe (5 pays) :
- Définition et mise en oeuvre de la politique de développement RH: gestion de la performance, développement des carrières, gestion de la politique salariale, plan de formation, stratégie de recrutement, gestion des compétences, conception des budgets RH Europe;
- Coach interne en accompagnement managérial et accompagnement au changement,Coaching de cadres en gestion du stress;
- Accompagnement au changement, développement de la cohésion d’équipe et pilotage d’actions de team building
- Management d’une équipe
2001 - 2003- Management R.H. opérationnel des filiales Espagne, Italie, France, Belgique et Hollande
- Pilotage stratégique du Recrutement et des mobilités, de la Formation et de la Communication Interne
- Mise en place des process et outils décisionnels de G.R.H. à l’usage du management
- Encadrement d’une Assistante
1999 - 2001- Pilotage des recrutements et mobilités France (croissance des effectifs de 15% par an)
- Montage de partenariats externes (annonceurs, chasseurs, graphologues, psychologues)
- Mise en place du process de recrutement interne (cooptation, gestion des mobilités)
- Pilotage du projet d’harmonisation sociale après fusion de deux entités du Groupe
- Encadrement d’une Chargée de recrutement