Sandrine Favoreau

Sandrine Favoreau

Directrice des Ressources Humaines, ADREA mutuelle

Lyon, France

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Son parcours

  • Aujourd'hui
    2017
    Juin 2015

    Directrice des Ressources Humaines

    1001-5000 employés

  • Aujourd'hui
    2012
    2011

    DRH

    Mutuelle de France Plus

    410.000 personnes protégées, 1200 entreprises adhérentes, 200 millions d'euros de cotisations, 50 millions d'euros de fonds propres, 80 agences ou points d'accueils sur 19 départements et 8 régions (Bourgogne, Limousin, Auvergne, Rhône-Alpes, Aquitaine, Midi Pyrénées, Languedoc-Roussillon et Provence Alpes Côte d'Azur)

    Population gérée de 420 personnes

    Membre du comité de direction, rattachement hiérarchique à la Direction Générale

    En charge de la définition et de la déclinaison de la politique RH, dans le cadre de la fusion
    • Négociation et harmonisation des statuts sociaux,
    • Réorganisations internes (mobilités, recrutements, procédures de départs, formation…)
    • Harmonisation et centralisation des process RH (paie, administration du personnel)

    Conduite des relations sociales

    Accompagnement et conseil auprès du management interne (env 40 cadres et agents de maîtrise)

    Encadrement d’une équipe de 8 personnes
    • Administration du personnel / Paie : 4 pers
    • Recrutement / Gestion de carrière / Formation : 3 pers
    • Juridique : 1 pers
  • Aujourd'hui
    2010
    2006

    DRH

    Mutuelles Santé Plus

    188.000 personnes protégées, (60% adhérents individuels et 40% adhérents collectifs), 86 millions d'euros de cotisations, 26 millions d'euros de fonds propres, 50 agences ou points d'accueils sur 12 départements (Bourgogne, Rhône-Alpes, Languedoc-Roussillon et Provence Alpes Côte d'Azur)

    Population gérée de 180 personnes

    Membre du comité de direction, rattachement hiérarchique à la Direction Générale

    Mise en place de la fonction RH suite deux opérations de fusions absorptions
    • Négociation et mise en place du statut collectif
    • Conception et mise en place d’une classification des emplois
    • Création et formalisation des process RH (administration courante, formation, recrutement)

    Conduite des relations sociales (Délégation Unique du Personnel)
  • Aujourd'hui
    2006
    1997

    Responsable Carrières et Emplois

    Mutuelle Générale

    3ème mutuelle française, 12ème assureur santé, 1,4 million de personnes protégées, 1 021 millions d’euros de cotisations, 576 millions euros de fonds propres, 2000 salariés, implantation nationale avec 107 points d’accueil répartis sur tout le territoire métropolitain et dans les DOM (Départements d’Outre-mer).

    Mise en œuvre de la politique RH en matière de recrutement (env 200 recrutements /an), mobilité interne et gestion des carrières

    Conduite de projets :
    • Refonte du référentiel des emplois et de la classification suite à un changement de convention collective,
    • Elaboration d’un référentiel de compétences
    • Mise en œuvre d’une nouvelle procédure d’évaluation annuelle

    Encadrement de 3 personnes (2 chargés de recrutement et 1 assistante)
  • Aujourd'hui
    1997
    1996

    Responsable Recrutement et Formation

    301-500 employés

  • Aujourd'hui
    1996
    1995

    Responsable Recrutement et Formation

    Groupe TFN

  • Aujourd'hui
    1995
    1994

    Chargée de Recherche

    Corhus

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Ses compétences

  • Consultant
  • Relations sociales
  • Recrutement
  • Paie
  • Organisation
  • Gestion de carrière
  • Formation
  • DRH
  • Ressources humaines
  • Droit social
  • Direction des ressources humaines

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