Sandrine VIRBEL

En résumé

Entreprises

• Funnl - Ressources humaines / chef de projet

  2019 - 2019 Immersion de 6 mois dans une start-up RH en accélération, services pour l’innovation et la transformation digitale, QVT, empowerment, forte dimension RH
  Participation au développement et à la visibilité de la société
  Aspects digitaux

• Groupe Nova Performance - Responsable ressources humaines

  2018 - 2019 Ré-internalisation de la fonction RH dans un contexte d’entreprise en redressement judiciaire
  Gestion des IRP (DUP)
  Sourcing, recrutement des formateurs avec une chargée de recrutement
  Mise en place de nouvelles procédures de gestion du personnel/paie avec la responsable paie basée à Strasbourg
  Digitalisation des dossiers du personnel
  Élaboration et mise en place du nouveau plan de rémunération/gratification des formateurs
  Conseils à la Direction

• Groupe Puissance 5 - Responsable Ressources Humaines Groupe/DRH

  2013 - 2018 Multiservices - 3 500 salariés - 3 U.E.S en région parisienne
  
  #IRP #juridique #santé et bien-être au travail #conseil #veille
  
  Rationalisation des relations sociales par mise en place d’UES, accords d'entreprise, BDUES
  Refonte et sécurisation des pratiques RH de 10 sociétés
  Projets transverses dont mise en place RGPD, Onboarding, Gestion de crise, Télétravail, mise en place de la nouvelle mutuelle pour 3 500 salariés
  Elaboration de la stratégie de création d'un service autonome de médecine du travail : agrément, analyse des aspects juridiques, recrutement du médecin du travail
  Constitution de la bibliothèque de ressources RH et juridique en cloud
  Proposition et coordination de l'opération "Lol Project"
  Juridique, disciplinaire
  Relation fonctionnelle avec 3 services RH décentralisés (10 personnes)
  
  « Mission de relais de la stratégie RH auprès des RRH de proximité, conseil auprès des opérationnels et de la direction, mise en place de projets RH, relations sociales en autonomie, conclusion d'accords stratégiques... »

• 'indépendante' et CEEMEE, région Auvergne -  conseil et web rédaction

  2012 - 2013 Conseiller des particuliers et des entités collectives sur leurs problématiques RH, recrutement, évolution de carrière.
  Participer à l’émergence d'une nouvelle activité de gestion de profil et de e-reputation : CEEMEE.
  Écrire des articles sur l'actualité RH et sociétale.

• DMMS/NETTEC (Paris) - Responsable ressources humaines

  2007 - 2011 Sécurisation des pratiques RH réduction de 50% des litiges prud’homaux
  Réorganisation de service en lien avec la stratégie de l’entreprise
  
  - Membre du CO-DIR
  - Créer, manager le Service RH (6 collaborateurs)
  - Mettre en place le process RH dans son intégralité.
  
  « Dans un contexte tendu de réorganisation. De la création de service à son management (6 collaborateurs), évolution de collaborateurs à potentiel. Evolution des pratiques d'un collectif. »
  
  

• ESMOD (Paris) - Responsable ressources humaines

  2005 - 2006 Optimisation des charges sociales (40% de réduction)
  Mise en place du DIF
  
  - Mission de remplacement (CDD) de la R.R.H. sur l’ensemble de ses fonctions.
  
  « 250 salariés en France et à l'étranger (Chine...). »

• GROUPE COMANET (Hauts de Seine/Paris/France) - Chargée de missions ressources humaines et relations sociales

  1995 - 2005 COMANET (propreté et multiservices - 4 500 employés, 51 millions d’euros de C.A.).
  
  Chargée de Missions Relations Sociales auprès du Secrétaire Général.
  

Formations

• IFOCOP

  Paris 2019 - 2019 Gestion de projet
  
  Activités et associations : Période de stage de 4 mois (formation Ifocop digital théorique+pratique) Immersion chez Funnl, une start-up en accélération qui propose une plateforme et de l'accompagnement pour des programmes d'intrapreneuriat/innovation/transformation digitale avec une dimension RH, engagement et QVT Travail en mode projet pendant la formation avec création d'une agence digitale CoPi

• CIFFOP - Université Panthéon Assas (Paris II)

  Paris 2018 - 2018 Comprendre et analyser les potentialités du numérique pour développer et améliorer les pratiques de recrutement, de formation, d’administration et de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences .
  Découvrir des applications et services RH utiles pour les entreprises.
  Anticiper et faire face aux challenges liés aux changements de modèles d’information, d’apprentissage, de contrôle, de comm

• MOOC DIGITAL RH Unow

  Paris 2017 - 2017 Identifier l’impact du digital sur le rôle et le métier des RH
  Comprendre les évolutions de la formation professionnelle liées au digital
  Mesurer l’impact du digital sur toutes les étapes du recrutement
  Savoir gérer les compétences en intégrant les évolutions du digital

• Google Digital Active

  Paris 2017 - 2017

• CNAM Et Universités

  Paris 2014 - 2017 La flexibilité des MOOC pour répondre aux nouveaux enjeux :
  
  Meetings in English
  Lutte contre les discriminations en entreprise
  Manager le fait religieux en entreprise
  Formation et compétences
  Droit européen du travail

• Université Paris 13 Nord - Sorbonne Paris Cité

  Paris 1999 - 2001 maîtrise ressources humaines et ingénierie de formation
  
  Développement des RH, ingénierie de la formation, industries de la communication, sociologie, économie. Ingénieur-maître.
  
  "Une formation pointue, intense et reconnue par les pairs, en 1,5 an. Propédeutique puis maîtrise RH. De très bons professeurs, une équipe à l'écoute et du très bon niveau. Indispensable pour évoluer vers des postes à responsabilités."

Réseau

• Cédric BOUGI

• Charafe OK

• Didier VERCHERE

• Fabrice LANGLET

• Herve COMBIER

• Jacques HENNO

• Olivier CRETON

• Pierre-Henri LE CALVÉ

• Yann CURRAT

• Yves LE PETITCORPS