Mes compétences :
Droit du travail
Recrutement
Santé et Qualité de Vie au Travail
GPEC
Entreprises
France 3
- Interlocuteur Ressources humaines
Paris2017 - maintenantInterlocuteur RH France 3 Auvergne:
-Plan de formation
-Instances représentatives du personnel: DP, CHSCT
-Recrutement
-Organisation de la semaine pour l'emploi des personnes handicapées
-Informations relatives à la paie
Marine Nationale
- Chargé du développement des compétences
Paris2017 - 2017Officier sous contrat.
Principales missions :
- collecter les besoins des autorités de compétences ;
- traduire ces besoins en capacité de formation, en particulier dans les domaines suivants :
•la formation initiale du personnel non officier de la marine (maistranciers,
mousses, quartiers-maîtres de la flotte et volontaires) ;
•les marins-pompiers ;
•l’entraînement physique militaire et sportif ;
•les métiers de l’image ;
- faire fonctionner la boucle d’asservissement permettant l’amélioration du dispositif
(retour d’expérience et satisfaction des autorités de compétences) ;
- mener à bien les missions transverses du bureau (développement des technologies de l’information et de la communication pour l’enseignement, communication
interne/externe du bureau, etc…).
- élaboration de lignes directrices stratégiques au profit de hautes autorités de la Marine.
France 3
- Gestionnaire Administration du personnel et paie
Paris2016 - 2017Gestionnaire Administration du personnel et Paie en charge des Intermittents des antennes France 3 Rhône-Alpes et Auvergne, ainsi qu'une partie de la filière production de France Télévisions
France 3
- Interlocuteur RH
Paris2015 - 2015Interlocuteur RH du site de Caen (100 collaborateurs permanents)
-Plan de formation
-Instances représentatives du personnel: DP, CHSCT
-Recrutement
- Gestion administrative RH (contrats, avenants, attestations, conventions de stage ...)
-Organisation de la semaine pour l'emploi des personnes handicapées: informations et animations sur le site par l'APF (association des Paralysés de France) et une ESAT.
-Informations relatives à la paie
Crédit Agricole Centre Loire
- Chargé de mission RH/SQVT
2015 - 2015-Réalisation d'une étude sur l'absentéisme au sein de la Caisse Régionale du Crédit Agricole Mutuel Centre Loire (2012 à 2014) traitement et analyse des données, préconisations préventives et curatives.
-Intervention sur le dispositif d'emploi des travailleurs handicapés: Entretiens, diagnostic, préconisations.
-Instances représentatives du personnel: DP,DS, CHSCT
-Recrutement: job dating, entretiens de recrutement.
2013 - 2013Mise en place d'outils de gestion automatisés: Tableaux de bord, Trésorerie, Bons de livraison, Gestion des Stocks, Gestion des matières premières.
