Sarah BENAZZA

En résumé

Entreprises

• EEDF - DRH

  2015 - 2017 MISSION : membre du comité de direction, intervenant sur un
  périmètre national dans l'ensemble des domaines RH
  PRINCIPALES REALISATIONS: Mise en place d'une réorganisation et
  d'un plan de restructuration.

• EEDF - DRH

  2015 - 2018 MISSION : membre du comité de direction, intervenant sur un périmètre national dans l’ensemble des domaines RH
  PRINCIPALES REALISATIONS : Mise en place d’une nouvelle organisation et d’un plan de restructuration.
  

• SERIS SECURITY - RRH

  2014 - 2015 RESPONSABLE R.H. Opérationnel chez
  
  basé à Roissy (7 000 salariés) en charge d'un
  périmètre de 1700 salariés
  MISSION : Intervention sur 4 régions en France (Nord, Est,
  Normandie et Centre) pour accompagner les directeurs de région sur
  tous les volets RH.

• GROUPE AIDE - RRH

  2007 - 2014 DOMICILE de 900 salariés à Beauvais (A.S.D.A.P.A. société
  d'Aide à Domicile de 815 salariés + SSIAD de 25 salariés +
  ASSADO service mandataire de 12 salariés + ADOMOISE service
  prestataire de 50 salariés)
  MISSION : Création du service RH, élaboration et mise en œuvre de
  la politique RH en relation avec le Directeur Général et le CA
  
  PRINCIPALES REALISATIONS : Mise en place de différents
  accords dont astreintes, modulation du temps de travail... Elaboration
  et mise en place du projet de réorganisation des services dont
  transfert de salariés vers une autre association. Mise en place d'un
  
  PSE, d'un outil de télégestion. Pilotage du projet TMS. Mise en
  application d'une nouvelle convention collective de l'Aide à
  Domicile étendue devenue obligatoire.

• ASDAPA GROUPE AIDE A DOMICILE - RRH

  2007 - 2014 RESPONSABLE R.H GROUPE AIDE A DOMICILE de 900 salariés à Beauvais
  MISSION : Création du service RH, élaboration et mise en œuvre de la politique RH en relation avec le Directeur Général et le CA
  PRINCIPALES REALISATIONS : Mise en place de différents accords dont astreintes, modulation du temps de travail... Elaboration et mise en place du projet de réorganisation des services dont transfert de salariés vers une autre association. Mise en place d’un PSE, d’un outil de télégestion. Pilotage du projet TMS. Mise en application d’une nouvelle convention collective de l’Aide à Domicile étendue devenue obligatoire.
  

• SAS AUTOMOTIVE - RESPONSABLE GESTION DES RH

  2005 - 2006 FAURECIA et SIEMENS VDO Equipementier automobile
  MISSION : Gestion du service RH sur un site déporté

• Etablissements NICOLAS - RESPONSABLE PAIE & RH

  2001 - 2004 Etablissements NICOLAS Vins et Spiritueux de 650 gérants et
  150 salariés
  MISSION : Réalisation et supervision de la gestion de la paie et des
  
  RH

• La Tête Dans Les Nuages Centre - GESTIONNAIRE PAIE ADM PERSONNEL

  1999 - 2001 salariés (distribution)
  PRINCIPALE REALISATION : Mise en place de l'accord sur les
  35h

• M.I.S.A. - ASSISTANTE PAIE ET ADMINISTRATION

  1998 - 1998 DU PERSONNEL chez M.I.S.A. (Travaux publics) 250 salariés

• M.I.S.A. - ASSISTANTE PAIE ET ADMINISTRATIF

  1997 - 1997 DU PERSONNEL chez M.I.S.A. (Travaux publics) 250 salariés
  chez S.A.E.S. (Travaux publics) 180 salariés

Formations

• Université Paris I Sorbonne

  Paris 2016 - 2017 Master 2
  
  RH et RSE

• IAE LA SORBONNE MASTER 2 RH / RSE (Paris)

  Paris 2016 - 2017

• Université Des Sciences Sociales Toulouse 1

  Toulouse 1993 - 1994 Maîtrise
  
  AES

Réseau

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