Sarah Brailowsky Malgouyres

Management d'une équipe 8 personnes (4 juristes RH, 3 gestionnaires RH, 1 apprenti RH): organisation du service, animation des réunions, suivi et validation de l'activité

Responsable Ressources Humaines du siège social (conseil RH aux directeurs de service, intégration des nouveaux collaborateurs, gestion des départs, tenue et suivi des procédures de licenciement, négociations...)

Support RH aux directeurs de cabinet régionaux, et aux services RH support (paie, recrutement, formation, mobilité)

Gestion de projet (refonte des contrats de travail, restructurations, transfert d'entreprise, participation à la mise en place du SIRH...)

Suivi des mandataires sociaux (Intégration, suivi des rémunérations, révocation...)

Intégration de cabinets dans le cadre de la croissance externe (intégration paie des collaborateurs, élaboration de nouveaux contrats, suivi des collaborateurs, gestion des droits acquis)

Dossiers précontentieux et contentieux : réponses aux courriers des salariés, chiffrage des risques et suivi du tableau de bord RH

IRP : organisation et suivi des élections, mise à jour des affichages obligatoires, relations avec l’inspection du travail et la médecine du travail

Etude et veille juridique : rédaction de notes d’information, présentations PowerPoint

Support RH aux directeurs de cabinet régionaux (population de 2800 personnes)

Gestion de projet (refonte des contrats de travail, restructurations, transfert d'entreprise...)

Intégration de cabinets dans le cadre de la croissance externe (intégration paie des collaborateurs, élaboration de nouveaux contrats, suivi des collaborateurs, gestion des droits acquis)

Rédaction des contrats de travail (CDI, CDD, contrats aidés), avenants, suivi des périodes d'essai, congés parentaux, passation paie...

Conseil aux opérationnels en matière disciplinaire : préparation des dossiers en relation avec les Directeurs de cabinet, convocations, rédaction rappels à l’ordre, avertissements, mises à pied, lettres de licenciements, transactions

Ruptures conventionnelles

Dossiers précontentieux et contentieux : réponses aux courriers des salariés, chiffrage des risques et suivi du tableau de bord RH

Révocation mandataires sociaux

IRP : organisation et suivi des élections, mise à jour des affichages obligatoires, relations avec l’inspection du travail et la médecine du travail

Etude et veille juridique : rédaction de notes d’information, présentations PowerPoint

Rédaction des contrats de travail, avenants et mise à jour des périodes d’essai

Conseil aux opérationnels en matière disciplinaire : préparation des dossiers en relation avec les managers, convocations, rédaction rappels à l’ordre, avertissements, mises à pied, lettres de licenciements, transactions, ruptures conventionnelles

Dossiers précontentieux et contentieux : réponses aux courriers des salariés, chiffrage des risques et suivi du tableau des provisions prud’homales, suivi des dossiers en relation avec les avocats, rédaction des conclusions

IRP : organisation des élections, mise à jour des affichages obligatoires, préparation des ordres du jour, envoi des convocations, DURP, réalisation du bilan annuel des accidents du travail, actions de préventions (mise en place des procédures d’évacuation), notes de consultation (géolocalisation, écoute téléphonique), relations avec l’inspection du travail et la médecine du travail

Accords collectifs: recherches juridiques et rédaction des accords (Journée de solidarité, RTT, Seniors, Mutuelle), notification au Délégués Syndicaux, dépôt à la DDTEFP

Règlement intérieur et Charte informatique : mise à jour et dépôts

Etude et veille juridique : rédaction de notes d’information, présentations PowerPoint

Support aux services RH : réponses aux questions des services Recrutement, Paie, Formation et Mission Handicap

Accueil et conseil aux clients

Rédaction de conclusions, d’actes de procédure

Gestion et suivi des dossiers