Sarah FAIVRE
Conseiller en développement professionnel, France Télécom, en recherche active
Diplômée d'un Master 2 "Management par les Compétences et Organisation", je suis depuis 2009 "Conseiller accompagnement et développement professionnel" à France Télécom. Ma mission consiste à accompagner les salariés du Groupe dans leur projet et leur développement professionnel.
Étant sur ce poste en CDD, je reste en veille sur le marché de l'emploi et suis à l'écoute d'éventuelles propositions de poste, notamment un poste de responsable ressources humaines.
109 contactssoutien et conseil dans l’élaboration et la réussite du projet professionnel - 900 collaborateurs à cadres supérieurs répartis sur 16 sites en Ile de France.
- Conduite d'entretiens individuels dans le cadre de la réalisation de bilans professionnels, rendez-vous carrière dont entretiens Cap carrière, Cap séniors
- Animation d'atelier collectifs sur les thèmes du bilan de compétences, rédaction CV et lettre de motivation, préparation aux entretiens de recrutement.
- Participation à des opérations de communication organisées avec les entités du Groupe pour promouvoir les prestations d’Orange avenirs(animation de réunions d’informations, participation à des Carrefours métiers...)
- Travaille en réseau : s'appuyez sur l’ensemble de la filière RH et les managers pour concrétiser les projets des salariés en participant notamment aux revues de comptes avec les unités
- Mise en place de la prestation "Coup de pouce aux alternants" : rédaction du cahier des charges, du déroulé pédagogique, conception des supports et animation de 5 sessions comptant environ 10 alternants.
2009 - 2009Création d'un processus de suivi des visites médicales de reprise après congés longues durées
- Création de processus pour le suivi des congés maladie
- Communication et diffusion du nouveau processus auprès des responsables RH
- Gestion et suivi des visites médicales de reprise après Congé Longue Maladie et Congé Longue Durée
2007 - 2007Gestion des ressources humaines d'une PME de 250 personnes
- Evaluation des besoins de formation pour 250 salariés et planification des sessions de formation
- Participation à une campagne de recrutement : parution des offres sur sites internet et journaux locaux, contacts avec associations d'anciens élèves, contacts écoles
- Réception et traitement des candidatures
- Mise en place d'un livret d'accueil