Sarah GERGAUD

En résumé

Entreprises

• Regent Samsic, Coventry, Angleterre - Assistante Ressources Humaines

  2015 - 2015 Stage
  
  Suivi des parcours d’intégration et réflexion sur les procédures RH dans le cadre de l’audit ISO 18001

• NEOTOA - Chargée de formation

  RENNES 2014 - 2014 Stage
  
  - Gestion de la formation : suivi du plan, du budget et des engagements budgétaires ; organisation logistique (gestion des conventions et des convocations…)
  - Elaboration et rédaction de référentiels compétences et de fiches de postes…

• BNP Paribas - Assistante Ressources Humaines

  Paris 2013 - 2013 Auxiliaire de vacances
  
  Saisie du plan de relève, préparation des maquettes d'entretiens annuels, suivi des auxiliaires de vacances

• SAMSIC FACILITY MANAGEMENT - Assistante Ressources Humaines

  CESSON SEVIGNE 2013 - 2013 Stage
  
  - Réalisation de documents RH dans le cadre d'un audit qualité (tableaux de bords, fiches de postes, documents légaux à afficher…),
  - Harmonisation du calcul des indicateurs sociaux,
  - Veille juridique,
  - Réflexion sur la GPEC,
  - Recrutement

• BNP Paribas - Auxiliaire de vacances

  Paris 2012 - 2012 Réalisation des maquettes d'évaluations annuelles

• Mairie de Saint Mars du Désert (44 850) - Animatrice BAFA

  2012 - 2012

• BNP Paribas - Assistante Ressources Humaines

  Paris 2012 - 2012 Stagiaire puis auxiliaire de vacances
  
  Recrutement des auxiliaires de vacances (sélection des candidats, préparation des contrats, élaboration des documents nécessaires à l’embauche, déclaration ASSEDIC…)

• Geodis Calberson - Projet tutoré

  Levallois-Perret 2011 - 2012 Amélioration des outils de communication interne (panneaux d’affichage, journal d’entreprise, écrans de télévision)

• Mairie Petit Mars (44 390) - Animatrice BAFA

  2011 - 2011

Formations

• Paris 1 Panthéon Sorbonne

  Paris 2015 - 2016 Master 2 DRH et droit social

• Radboud Universiteit

  Nijmegen, Pays-Bas 2014 - 2015 DU Affaires Internationales
  
  Strategic Human Resource Management
  Gender and diversity in organizations
  HRM and flexible workforce
  Organizational Culture and Communication
  A critical approach to Strategic HRM
  

• IGRIAE (Institut De Gestion De Rennes)

  Rennes 2013 - 2014 Master 1 Management des Ressources Humaines
  
  Droit social, économie du travail, gestion des conflits, négociation sociale,
  Contrôle de gestion sociale, GRH partagé et management d’équipe…

• IGRIAE (Institut De Gestion De Rennes)

  Rennes 2012 - 2013 Licence
  
  Gestion des ressources humaines, psychosociologie des organisations, théories des organisations, comptabilité de gestion, finance, marketing, droit fiscal, droit des sociétés, logistique...

• IUT GEA NANTES

  Nantes 2010 - 2012 DUT
  
  Droit du travail, administration du personnel, gestions des rémunérations,relations de travail dans l'entreprise, dynamiques sociales dans les organisations...

• Lycée Joubert

  Ancenis 2007 - 2010 Bac ES mention AB
  
  ES

Réseau

• Antoine DAGNICOURT

• Cédric HOARAU

• Clément GUILLAUD

• Clément RICHARD

• Elodie PINEAU

• Flore GALLAND

• Julien LE HELLEY

• Marion PETIT

• Pierrick COUSIN

• Rachid SABR