Sarah MARTIN

RELATIONS SOCIALES

- Préparation et participation aux réunions avec les représentants du personnel : CE, DP, CHSCT et Comité de Groupe (Assistance du Responsable Relations Sociales)
- Organisation et gestion des élections professionnelles : Négociation du protocole pré-électoral, préparation, conseil, mise en œuvre opérationnelle et administrative des élections
- Assistance dans la négociation des accords avec les partenaires sociaux : GPEC, Négociations Annuelles Obligatoires, plan d’actions séniors, intéressement, participation
- Licenciements collectifs : Assistance dans l’information-consultation du CE et du CHSCT, dans l’élaboration du Plan de Sauvegarde de l’Emploi

RELATIONS INDIVIDUELLES

- Suivi des procédures disciplinaires
- Assistance dans la mise en œuvre de ruptures de contrats de travail (licenciement, rupture conventionnelle)
- Gestion des contentieux : Procédure de licenciement ou transaction, constitution des dossiers contentieux, interface avec les avocats, suivi de la procédure
- Licenciements collectifs : Suivi des départs

GESTION ADMINISTRATIVE

- Gestion au quotidien de 300 collaborateurs de l’embauche au départ de l’entreprise : Rédaction des contrats de travail, avenants, démissions, …
- Intégration des nouveaux collaborateurs : parcours d’intégration, parrainage
- Suivi des différentes échéances relatives aux collaborateurs (périodes d’essai, fins de contrats, temps partiels, …)
- Interface avec les cabinets de recrutements et agences intérim, gestion des candidatures

VEILLE JURIDIQUE SOCIALE

- Réalisation de la veille juridique sociale : relations individuelles et collectives