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Sarah PERRIER

Roubaix

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à la Madeleine ainsi que le résultat des européennes dans le Nord.

En résumé

Et si vous faisiez sourire votre avenir ?

Rejoindre ÏDKIDS c'est :
- Mettre votre passion du produit au service d'un VRAI projet, au sein d'un groupe ambitieux et porteur de valeurs fortes,
- Grandir chaque jour en faisant le choix de la curiosité, de l'ouverture et de la remise en cause,
- Faire pétiller votre carrière de projets riches et de rencontres passionnantes.

Présent dans 70 pays, IDKIDS compte plus de 1 000 magasins et 5 000 collaborateurs qui ont choisi de donner plus de sens à leur métier.

Si vous voulez faire du commerce autrement, vous engagez pour un projet durable et des marques fortes, développer votre âme « d’intra-preneur », venez participer au projet ACT FOR KIDS du groupe !

Retrouvez l'ensemble de nos offres d'emploi sur : http://www.idkidsgroup.com/fr/job.html

Mes compétences :
Ressources Humaines
Recrutement
Encadrement
Gestion de projets
Sport
Evénementiel
Administration du personnel
Paie
Juridique

Entreprises

  • IDKIDS Group - HR Partner

    Roubaix 2015 - maintenant IDKIDS (Okaïdi, Obaïbi, OB'Mum, Oxybul - Eveil & Jeux)

    - Anticiper les besoins en accompagnant l’évolution des organisations
    - Développer les talents d’IDKIDS
    - Attirer les meilleurs profils en fonction des besoins
    - Développer l’employabilité des collaborateurs
    - Respecter nos obligations légales
    - Rendre nos Collaborateurs, Responsables et Heureux

  • Okaïdi - Gestionnaire Ressources Humaines

    Roubaix 2014 - 2015 Référente RH auprès d'une cinquantaine de magasins Okaïdi :
    - Administration du personnel
    - Paie
    - Juridique

  • Kiabi - Chargée de développement RH

    HEM 2013 - 2014 Formation et accompagnement :
    - Évaluation et accompagnement des tuteurs : définition de points de progrès et construction d'outils
    - Construction et suivi du plan de formation
    - Élaboration et mise en place d'un nouveau process de formation
    Projets :
    - Travail sur la formation gestes et postures : mise à jour, difficultés, recherche d'améliorations
    - Mise en place de 2 sessions de contrats de professionnalisation
    - Réflexion autour de la dispense des formations : structure, durée, public
    - Mise à jour des outils d'accueil : livret d'accueil, film, documents supports

  • Decathlon - Responsable Rayon Cycle/Roller/Atelier

    Villeneuve d'Ascq 2012 - 2013 Encadrement de 4 personnes : entretiens mensuels et annuels, réunions collectives…
    Gestion de l’activité commerciale de mes rayons : linéaire, objectifs chiffrés, pilotage…
    Mission « permanent » : ouvrir et fermer le magasin, garantir la sécurité, gérer les litiges…
    Mission recrutement : définition des besoins, sélection des candidatures, tableau de suivi

  • Centre Hospitalier de Seclin - Chargée de mission RH

    2012 - 2012 Conventionnement avec le FIPHFP (Fond pour l’Insertion des Personnes Handicapées de la Fonction Publique) :
    - Etude des financements possibles : appui sur les publications du FIPHFP, recherche d’exemples…
    - Diagnostic de la situation : constitution d’un groupe de travail, recensement des agents présentant des restrictions et des postes aménagés et aménageables, entretiens avec les cadres de santé
    - Ecriture du projet de conventionnement : définition des actions (organisation, humain, matériel…)

  • Centre Hospitalier de Seclin - Chargée de mission RH

    2012 - 2012 Définition du projet social de l’établissement :
    - Etude de la législation relative au projet social, recherche d’exemples de projets et de questionnaires
    - Définition d’un rétro-planning, constitution d’un groupe de travail (IRP, cadres, médecin du travail)
    - Réalisation et étude statistique du questionnaire : 125 questions, taux de retour de 55%
    - Ecriture du projet social : définition des éléments stratégiques, indicateurs de réussite, rétro-planning
    Réalisation d’un état des lieux des pratiques RH des établissements de Seclin et Carvin
    Appui sur diverses missions RH (bilan social, formation, aménagement de poste pour les femmes enceintes…)

Formations

Annuaire des membres :