Mes compétences :
GPEC
Droit de la formation
Recrutement
Entreprises
AFPA
- Chargée de recrutement
Montreuil2016 - maintenant
GEIQ Métallurgie Industrie Nord-Pas-de-Calais
- Chargée de missions RH
2015 - 2016- Prospecter les entreprises afin de développer le nombre d'adhérents/utilisateurs
- Faire remonter les besoin identifiés à la cellule projets
- Rechercher les candidats répondant aux besoins de recrutement des entreprises en fonction de la stratégie
- Réaliser les entretiens de présélection et de recrutement des candidats mis à disposition
- Participer à la mise en place de la formation qualifiante (recherche d'OF et financements de l'OPCA)
- Veiller à la mise en place du suivi des candidats embauchés
- Représenter et développer les partenariats GEIQ
- Élaborer et suivre les tableaux de bords de mon activité
- Réaliser des visites et causeries Santé, Sécurité et Environnement
- Participer à la réalisation des arbres des causes
- Réaliser l'accueil sécurité des nouveaux embauchés
- Réaliser les suivis pédagogiques
Norauto
- Chargée de développement humain
SAINGHIN-EN-MELANTOIS2015 - 2015- Participer à l'élaboration et à la coordination du Challenge mécanique qui est un concours national annuel organisé avec des Ecoles Partenaires pour faire découvrir la richesse et la technicité des métiers de nos Centres-Auto. Il est composé de plusieurs épreuves par équipes, sur des problématiques professionnelles liées à des compétences mécaniques.
- Participer au développement de la marque employeur Norauto : animer le label top employeur, les réseaux sociaux (twitter, viadeo)
- Participer à l'intégration des salariés
Ïd Group
- Chargée de formation
2014 - 2014> Organiser les formations et la gestion administrative de l’organisme de formation
> Gérer la facturation avec la comptabilité, l’OPCA et les marques
> Participer au pilotage du budget de l’organisme
> Piloter la production d’indicateurs quantitatifs et qualitatifs pour les marques
> Participer aux comités Formation et produire des études et compte-rendu
> Travailler sur la réforme de la formation professionnelle
> Rédiger et mettre à jour toutes les définitions de fonction
> Rédiger et mettre en ligne les annonces des Directions métiers sur le site de recrutement
> Participer à l’organisation de l’intégration RH des nouveaux collaborateurs
> Création d’un book maternité
Centre Hospitalier de Boulogne-sur-Mer
- Chargée de missions RH
2013 - 2013
Centre Hospitalier de Boulogne-sur-Mer
- Chargée de missions RH
2013 - 2013Réalisation du projet GPMC (Gestion Prévisionnelle des Métiers de et des compétences) notamment de l'entretien professionnel et de formation. Maintenant, les agents sont évalués sur leurs compétences, leurs savoir-faire.
Dématérialisation de l'entretien professionnel et de formation sur le logiciel GESFORM. Ma mission est de créer un guide , à cet effet, pour l'évaluateur, de paramétrer le logiciel. Pour cela, il m'est nécessaire de récolter les informations auprès des cadres.
Pour mener à bien la mission qui m'a été confiée, il a été décidé de réaliser un test avec quatre cadres évaluateurs volontaires afin qu'ils se familiarisent avec le logiciel. Ma mission est de les former à ce logiciel afin qu'ils puissent me faire des recommandations pour affiner mon guide, me dire où ils ont pu rencontrer des difficultés par rapport à la version papier des années passées.
2012 - 2012> Réaliser les contrats de travail, avenants et formalités d’embauche
> Gérer les intérimaires avec le manager et les agences d’intérim
> Gérer les vestiaires
> Gérer les absences, congés, RTT, AT/MP
> Gérer les visites médicales
> Suivi des dossiers maladie et prévoyance
Lille2013 - 2014Master 2 Double cursus Droit social et Gestion des Ressources Humaines
- Droit de la formation
- GPEC
- Politique de recrutement
- Management RH (mise en situation)
- Droit de la durée du travail
- Contentieux prud'homal
- Contentieux pénal du travail
- Responsabilité sociétale des Entreprises
- Droit de la rémunération
- Management juridique (partenariat Edhec)
Villeneuve D'Ascq2012 - 2013Master 1 Economie et Management des Entreprises
Option Ressources Humaines - - Economie et Management des Ressources Humaines
- Droit du travail et des affaires
- Communication et développement personnel (Process Com)
