Sarah RAIMOND

ESPACE PROXIMITE
Missions de conseil auprès de cadres en recherche d’emploi ou en réflexion sur leur mobilité professionnelle.
- Entretiens individuels,

ESPACE DE CONSEILS A DISTANCE
Votre Potentiel marché
- Entretiens basés sur une analyse préalable de situation,
- Eléments chiffrés sur le marché potentiel,
- Opportunités,
- Plans d’actions sur-mesure.

L’analyse de situation se base principalement sur le « diagnostic consultant » issu de l’étude d'un questionnaire à renseigner sur apec.fr et d'un échange téléphonique approfondi.

Des données « marché » personnalisées nourrissent l’analyse, elles sont en appui de l’échange entre le cadre et le consultant.

L’objectif est d’établir un diagnostic du marché potentiel et d'apporter des conseils afin d'optimiser les projets.

Flash Conseil
Ce service permet d'avancer dans ses réflexions et de trouver des conseils personnalisés sur ses projets d’évolution.

A partir d'une question précise cet échange est l'occasion d'une analyse de situation et des projets.

Fabrication, commercialisation et distribution d'initiateurs pyrotechniques.

Domaines d'application : défense, aéronautique, spatial, exploration sismique, carrières et travaux publics.

Site SEVESO Seuil haut

Recrutements, DUE, contrats de travail, intégration, procédures disciplinaires, déclaration et suivi des accidents du travail, déclaration travailleurs handicapés. Veille sociale.
Remplacement congé maternité

http://www.daveybickford.com/

Missions de conseil auprès de cadres en recherche d’emploi ou en réflexion sur leur mobilité professionnelle.
- Entretiens individuels,
- Animation de groupe en présentiel et à distance (via web cam).
- Accompagnement de publics jeunes diplômés et expérimentés.
- Test PerformanSe.

Remplacement congé maternité

Recrutements toute France, public cadre et non cadre.
70 missions sur 1 an (magasins et siège). Analyse des besoins, descriptifs de fonctions et de postes, rédaction des annonces.

Utilisation de différents médias (Internes, Internet, Presse, Affiches, Communication via verso tickets de caisse, Vidéos, Salons professionnels, partenariats écoles).

Sélection et gestion des réponses candidats. Gestion des candidatures spontanées. Entretiens individuels. Présentation des candidats aux clients internes (tous services).

Gestion de la mobilité interne.

Divers projets RH (parcours d'intégration, marketing RH, mise en place du recrutement par simulation spécifique à l’entreprise, etc.).

Recrutement magasins intégrés enseignes COLRUYT, COCCINELLE, CODI CASH (Toute France : dpt 21, 25, 39, 45, 70, 71, 73, 74, 65, 52, 57, 58, 88, 91) 60 magasins (+ 5/10 nouvelles ouvertures/an).

Objectifs d’intervention :
Baisse du Turn-over et fidélisation des salariés intérimaires, Suivi de l’intégration, Mise en place d’indicateurs RH.

Gestion du personnel intérimaire (+ de 130 pour 400 salariés), recrutement, déclarations AT, MP, Gestion des temps, Relationnel avec les entreprises de travail temporaire partenaires (6) : mise en place du suivi fournisseur et optimisation des partenariats.

Collaboration avec le formateur interne, sensibilisation à la sécurité.

PROJET D'HARMONISATION DES CLASSIFICATIONS ET DES REMUNERATIONS DE DEUX SITES INDUSTRIELS. ACCOMPAGNEMENT A LA VALORISATION DU CAPITAL HUMAIN.

Entreprise spécialisée dans la fabrication d'outillage à main, BGI a été rachetée en 2006 par le groupe FACOM / STANLEY. Intervention sur les sites d'Arbois dans le Jura (260 salariés) et de Laissey dans le Doubs (160 salariés).

Missions :

Définitions de postes : observations sur postes de travail, entretiens individuels, descriptifs de postes, validation et collaboration avec N+1.

Création et animation d'un comité de pilotage : Formalisation d'une grille de critères de cotation, création d'emploi-repères, cotations de postes.

Collaboration avec l'ensemble des services et participation aux Comités de Direction.

Sensibilisation des managers et directions à la GPEC.

(Mission de fin d'études Master 2 effectué en CIF)

Entretiens diagnostics et suivi de cadres.

Ateliers concernant divers thèmes en lien avec les techniques de recherche d'emploi.

Validation de CV sur la CVthèque, traitement et validation de candidatures. Suivi de dossiers.

Participation à la semaine internationale consacrée à l'expatriation.

Echanges de pratiques avec les membres de l'équipe.

Bilan Orientation.

(Stage de Master 2 effectué en CIF)

RH PARTNERS est un cabinet conseil en Ressources Humaines implanté au niveau national. Chaque cabinet est indépendant et reste le reflet de l'empreinte régionale.

BILANS DE COMPETENCES (Fongécif, Médiafor, Agefos, Anpe...).
Entretiens individuels, animation et construction d'Ateliers de Techniques de Recherche d'Emploi.

RECRUTEMENTS (Employés, Etam, Cadres).
Tri de CV, Préselections, animation de sessions de recrutement individuelles et collectives, sélection de candidats, gestion administrative, présentation aux clients.

DIAGNOSTICS DE COMPETENCES (Faurecia, Adapeï...)
Appui aux entreprises clientes sur des projets de mobilité interne.

SUIVI D'OUTPLACEMENTS
Accompagnements personnalisés de cadres.

DOSSIERS D'HABILITATION (Anpe, Opca)

Participation aux Entretiens de recrutement et Bilans de compétences.

Passation, Correction et analyse de tests d'aptitudes et de personnalité adaptés en fonction des profils : Cattell, 16PF5, SIV, SPV, IPV, Leadership, MBTI, Test d'organisation DAT.

Suivi des dossiers de candidatures.

(Stage de Maîtrise)

Agriculture : SCEA m&c Quancard - Château Rotschild - Château Branaire - Château Phélan Ségur - Grande distribution : LIDL - CARREFOUR - KIABI - Industrie : GROUPE PEUGEOT PSA - Autres : Collège Pasteur