Sarah Jane Smith

Consultante en Total Rewards & Benefits
- refonte des systèmes de bonus
- analyse de la politique et des pratiques RH en cas de fusion / acquisition
- communication autour des projets RH

Création et déploiement d'un système de classification. Création des outils de pilotage de rémunération.
Déploiement de la politique RH dans les filiales du Groupe : recrutement, intégration, formation, rémunération, communication.

Plans d'actionnariat salarié - gestion de projet, formation des relais RH, pilotage de la communication auprès des salariés...

Développement professionnel- création et animation des formations au cycle annuel de la gestion des compétences, la préparation de l'entretien annuel, la création d'un plan de développement individuel...

Enquêtes d'engagement- analyse et restitution des résultats des enquêtes d'opinion afin d'identifier et d'agir sur les leviers clefs d'engagement.

Communication - en étroite collaboration avec les agences de création, branding des projets RH à travers la recherche d'une identité graphique et sa déclinaison sur l'ensemble des supports de communication (audiovisuel, imprimé, électronique).

Etude de culture d'entreprise - dans le cadre de fusions/acquisitions, analyse de la compatibilité des différentes cultures d'entreprises, notamment à travers l'animation de groupes d'écoute afin de mieux gérer l'intégration des différentes entités.