Schanez KHAROUNI

En résumé

Entreprises

• Fiduciaire Gestoria - Gestionnaire de paie et RH

  2015 - maintenant - Gestion de la paie
  • Périmètre d'environ 100 dossiers de clients
  • Volume de 400 paie par mois
  - Administration du personnel
  • de l'entrée au départ du salarié : contrats de travail, avenants, attestations, absences, soldes de tout compte.

• Cabinet Orex IDF - Gestionnaire de Paie et RH

  2013 - maintenant - Gestion de la paie
  • Périmètre d'environ 100 dossiers de clients
  • Volume de 900 paie par mois
  - Administration du personnel
  • de l'entrée au départ du salarié : contrats de travail, avenants, attestations, absences, soldes de tout compte.

• Areva - Chargée d'Etudes Rémunération SIRH

  Paris La Defense 2012 - 2013 • RÉALISATION DES REPORTING RH MENSUELS, TRIMESTRIELS ET ANNUELS :
   SUIVI ET CONSOLIDATION DES REPORTINGS EFFECTIFS
   SUIVI ET CONSOLIDATION DES MOUVEMENTS DE PERSONNELS (RECRUTEMENTS, MOBILITÉS, DÉMISSIONS, TRANSFORMATIONS DE CONTRATS…)
   SUIVI ET CONSOLIDATION DES REPORTINGS FORMATION, ABSENTÉISME ET ANNUALISATION
   OPTIMISATION ET MISE EN PLACE DE NOUVEAUX INDICATEURS (FORMATION, ANNUALISATION)
  • OPTIMISATION DES TABLEAUX DE BORD RH A DESTINATION DE LA DRH ET DU COMEX
  • PARTICIPATION AUX PROJETS RH :
   DÉPLOIEMENT DU PROJET D’ACTIONNARIAT SALARIÉ DU GROUPE AREVA
   AIDE AU DÉPLOIMENT DE L’OBSERVATOIRE DES MÉTIERS AREVA
  • ÉLABORATION DES RAPPORTS OBLIGATOIRES (BILAN SOCIAL, ÉGALITÉ HOMME/FEMME, C.E.)
  • RÉMUNÉRATION :
   MISE EN PLACE ET APPLICATION DU NOUVEAU BARÈME DE RÉMUNÉRATION DES ALTERNANTS
   COMPARAISON DES BARÈMES STMI, CONVENTION COLLECTIVE ET GROUPE AREVA
   RÉALISATION D’ENQUÊTES DE RÉMUNÉRATION (INSEE)
  • RÉALISATION D’UN AUDIT INTERNE SUR LA GESTION DES POINTAGES
   CRÉATION DU QUESTIONNAIRE D’AUDIT
   RÉALISATION DE L’AUDIT SUR UNE ENTITÉ JURIDIQUE
   RÉDACTION DU RAPPORT D’AUDIT

• ING DIrect - Chargée de la Gestion des Ressources Humaines

  Paris 2011 - 2012 • ÉTUDES DES INDICATEURS SOCIAUX DANS LE CADRE DU MÉMOIRE (ABSENTÉISME, TURNOVER)
  • GESTION ET SUIVI DES TABLEAUX DE BORD :
   INTÉRIM (FACTURATION, DURÉE DES MISSIONS, RELEVÉS D’HEURES, CONTRAT CADRE…)
   VISITES MÉDICALES (PLANNIFICATION DES 3 SITES, SUIVI DES APTITUDES…)
   CONTRATS ET AVENANTS
   REMBOURSEMENTS IJSS (RAPPROCHEMENT SUBROGATION PAIE ET REMBOURSEMENT COMPTABILITÉ)
  • PARTICIPATION AUX PROJETS RH :
   PRÉPARATION DE L’ÉVÈNEMENT « MOIS DE LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL ING DIRECT »
   AMÉNAGEMENT DES ESPACES DE PAUSES
   DEPLOIEMENT DU BILAN SOCIAL INDIVIDUEL
  • ADMINISTRATION DU PERSONNEL

• Cabinet B.C. Associes - Assistante Rh et Gestionnaire de Paie

  2010 - 2011 • ADMINISTRATION DU PERSONNEL
  • GESTION DE LA PAIE ET DES CHARGES SOCIALES
  

• Safran Engineering Services - Groupe Safran - Assistante de Manager

  Paris 2008 - 2010

Formations

• CIEFA Groupe IGS

  Paris 2012 - 2012 Master 2 contrôle de gestion sociale & SI

• CIEFA Groupe IGS

  Paris 2011 - 2012 Master 1 Responsable de la gestion du personnel et de l'emploi

• CIEFA Groupe IGS (Paris)

  Paris 2010 - 2011

• Lycée Colbert (La Celle Saint Cloud)

  La Celle Saint Cloud 2008 - 2010 BTS Assistant de Manager

• Lycée Jules Ferry (Versailles)

  Versailles 2004 - 2007 BAC L (option LV3 Italien)

Réseau

• Anne-Laure PONROY

• Aurélie CONNÉTABLE

• Capet LAËTITIA

• Chantal GUICHERON

• Jorhan FABRIANO

• Karl PERDEREAU

• Lucie GOUHIER

• Mamadou THIAM

• Patrice GRENIER