Stéphanie Graindor-Descamps

• Supervision du Service Paie (5 personnes) : Conseil – Saisie - Déclarations
• Supervision du Service RH (4 personnes)
-Gestion de l’Administration du Personnel et des Contrats de Travail
-Procédures Disciplinaires et Prudhommales
• Suivi de la Politique sociale – Instances Représentatives – Négociation Annuelle Obligatoire
• Veille sociale et Conseil aux structures décentralisées
• Suivi des contrats sociaux (Retraite-Mutuelle-Prévoyance)
• Recrutement

• Refonte de l’annualisation et de l’organisation du temps de travail, négociation avec les Représentants du Personnel et conduite de réunions pour l’Information du personnel ;
• Réalisation des premières élections, organisation et gestion des relations avec les Représentants du Personnel ;
• Mise en place d’un accord de participation ;
• Support technique et légal, conseil aux opérationnels et dirigeants, explications aux salariés des différents domaines de compétence ;
• Gestion des dossiers légaux, licenciements et transactions, préparation des dossiers prud’homaux ;
• Responsable de l’Administration du Personnel : établissement des contrats de travail, suivi des obligations légales liées aux mouvements de main d’œuvre (embauche, soldes de compte, accidents…), des dossiers 1% logement et des visites médicales ;
• Recueil des besoins et établissement du plan de formation;
• Etablissement des bulletins de paie et suivi de l’activité paie ;
• Entretiens de recrutement ;
• Relations avec les différents partenaires : avocats, agences intérimaires, ANPE et organismes paritaires (Caisses de retraite, congés payés, intempéries, mutuelle…) - Négociation d’accords.

• Entretiens de recrutement (en français, espagnol ou anglais) et gestion administrative des candidatures ;
• Formation et encadrement des Assistants Recrutement (stagiaires de longue durée) ;
• Développement des relations avec les différents partenaires (écoles, universités, agences de travail intérimaire et agences de communication).