Sebastien Axus

Sebastien Axus

DRH GlaxoSmithKline
 

En poste chez GLAXOSMITHKLINE

Précédents : Renault, GROUPE YVES ROCHER

 

Précédents : Université Tours Francois Rabelais, Faculté De Droit Et Sciences Économiques

Parcours

DRH

Chez Renault

De janvier 2010 à février 2011
FONDERIE DE BRETAGNE / RENAULT Directeur des Ressources Humaines (Fonderie de Bretagne - 600 salariés - Lorient) * En charge de l'équipe RH du Site (10 personnes) * Mise en oeuvre de la politique RH * Membre d'une équipe transverse Groupe "Qualité du Management" avec debrief au CEO de ...
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RRH Direction des achats - RNPO

Chez Renault

De décembre 2007 à janvier 2010
RENAULT Technocentre Depuis Déc 2007: Responsable Ressources Humaines (Direction des Achats – RENAULT/NISSAN PURCHASING ORGANISATION) * Management d’une Assistante RH * Gestion individuelle et collective d’une partie de la direction (370 personnes dont 2/3 de cadres) * Périmètre comprenant ...
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Responsable Ressources Humaines

Chez Renault

De octobre 2004 à décembre 2007
Usine de Flins Département Emboutissage/Echappements/Injection Plastique * Management de 2 Assistantes RH * Gestion individuelle et collective de l’entité (600 personnes dont 200 ETAM) * Formation et Gestion des compétences * Gestion des Relations sociales du secteur (DP/CHSCT…)
 

Chef d'Unité "Emploi - Formation"

Chez Renault

De octobre 2001 à octobre 2004
Usine de Flins * Management d’une équipe de 10 techniciens formation * Gestion de 70% du plan de formation de l’usine (4000 personnes) * Responsable « Qualification » de l’usine * Pilotage du déploiement d’un système de gestion des compétences des opérateurs (3200 personnes)
 

Responsable animation PAD+

Chez Renault

De avril 2001 à octobre 2001
* Management transversal d’un dispositif qualité centré sur le montage (Fabrication / Ingénierie / Qualité)
 

Chef d’Unité Elémentaire de Travail - Département Montage

Chez Renault

De décembre 1999 à avril 2001
* Responsable en Qualité/Coûts/Délais/RH d’une unité élémentaire de montage véhicule * Management d’une équipe de 22 personnes
 

Stage de fin d'études

Chez GROUPE YVES ROCHER

1998
6 mois en 1998 : Stage de fin d’étude au sein de la « Direction Hommes et Structures » * Mission principale : Mise en place d’un nouveau processus d’intégration (4 modules sur les 15 premiers mois de présence dans le groupe) pour les nouveaux cadres recrutés. Processus favorisant une meilleure ...
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Compétences

 
  • Droit social
  • Formation
  • Gestion de projet
  • Ressources humaines

Langues parlées

 

Centres d'intérêt

 
  • Marathon
  • Voyages