SEBASTIEN BOSCQ

je suis en charge de la création d'une offre de formation innovante intégrant les nouvelles technologies et l'accompagnement par des formateurs/coach de haut niveau. Je coordonne l'ensemble des départements pour la conception, la création et la commercialisation tant en France qu'à l'international

je suis également en responsable de la création et de l'animation du réseau de partenaires de la société. Qu'ils soient business ou institutionnels, je développe la visibilité de l'entreprise et de ses offres auprès de partenaires aux noms prestigieux (Banque Mondiale, réseaux CCI, 24/7learning-India, OPCA...)

En charge du développement commercial d'une offre de formation innovante pour un public de PME/PMI, de grands comptes et également en B2C.

formation intitulée "stages individuels" basée sur l'interaction entre une formation Action sur le terrain, des modules de formations e-learning, l'accompagnement par un formateur et une évaluation amont-aval déterminant le gain de compétence.

Périmètre :
•150 hôtels, répartis sur 31 pays, CA 480 M€

Responsabilités
•Développement du e-commerce sur l’ensemble de la zone
•Recommandations et validation des stratégies tarifaires tous segments et toutes marques (équipe de 4 personnes)
•Déploiement du projet RM Accor « Destination Revenue » (formations)
•Organisation du back-office de la direction commerciale (reporting, outils d’analyse et d’aide à la vente, plan marketing…)
•Développement de partenariat pour la création de package “on line (aérien, réceptifs locaux, grossistes)
•Management de projet IT (PMS upgrade, pricing & outils RM)

Résultats
•28M€ de CA e-commerce en 2007, +29% 07vs06

Périmètre :
•150 hôtels, 15.000 collaborateurs répartis sur 19 pays/régions
•France, Afrique du nord, Proche-Orient, Caraïbes, Océan Indien, Polynésie

Responsabilités
•Création de l’Académie Accor Mediterranean (agrément DRTFP)
•Analyse des besoins stratégiques et opérationnels
•Elaboration des plans de formation
•Création d’une offre de formation (catalogue)
•Formation et management des formateurs
•Gestion économique du centre de profit
•Création d’un centre de formation Virtuel
•Développement et implémentation d’outils RH
•Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Périmètre :
•70 établissements, 3.500 Salariés, 350 Chefs de Services
•France, Océan Indien, Europe du Sud

Responsabilités
•Recrutement, mobilité & gestion de carrière
•Gestion et accompagnement des expatriés
•Gestion de la logistique saisonnière
•Orientation, consolidation et financement des plans formation
•Législation sociale (RTT, contrat, rémunération, contentieux, Intéressements)
•Gestion des relations sociales et syndicales (CE&CCE, NAO)