Sébastien Calvat
Responsable de pôle RH, FONCTION:SUPPORT
Sur moi : J’aime lire et écrire sur à peu près tout. Se faire une idée sur tout, et être capable de remettre sans cesse en cause ses idées, en faisant de la curiosité un véritable état d'esprit. La contradiction et le désaccord sont des moteurs pour moi plutôt que des freins.
Mes sujets de discussions : actualités sportives et politiques, cinéma, littérature.
Mon domaine : les Ressources Humaines.
-- Pourquoi FONCTION:SUPPORT
L’entreprise cultive l’ouverture d’esprit et la curiosité. Je suis très sensible à cette volonté de ne pas mettre les gens dans des cases, en faisant de la collaboration et de la transversalité de véritables modes de fonctionnement.
J’aime les challenges, et travailler avec la PME en est un : des environnements variés en termes de secteur d’activité et de taille d’entreprise, des interlocuteurs aux profils multiples, des problématiques transverses, … Il devient d’autant plus important de porter un regard global sur l’entreprise, vision que j’aiguise chez FONCTION:SUPPORT.
Je développe aujourd’hui mon expertise dans mon domaine, les Ressources Humaines, en intervenant sur des problématiques de ma spécialité, et d’autres : marketing et communication, qualité, etc. Une expérience très riche donc, sur laquelle je capitalise sans cesse, et que je valorise à la fois au sein de FONCTION:SUPPORT et directement au service du client.
109 contactsFONCTION:SUPPORT, solutions innovantes en gestion d'entreprise :
Ma vocation : Mettre en phase les besoins de l’entreprise, les attentes du personnel, et les exigences des clients.
- En tant que Consultant Opérationnel :
*Prestations en gestion des ressources humaines et en marketing auprès de PME dans le secteur de l'énergie, de l'industrie, de l'artisanat, etc.
- En tant que Responsable de pôle Ressources Humaines :
Responsable de la gestion des RH, mon rôle est de faire vivre le vivier de compétences de l’entreprise et de valoriser notre première ressource, notre capital humain. Il s’agit d’abord de recruter et d’intégrer les profils adaptés à nos besoins et aux exigences de nos clients. Ensuite, de développer le niveau de compétence, pour le maintien de l’excellence opérationnelle de FONCTION:SUPPORT, par de la formation spécialisante et transversale, et en favorisant la circulation des pratiques et des savoirs dans l’entreprise. Enfin, de reconnaître et d'impliquer, par un système d’appréciation et une gestion de la rémunération répondant aux attentes du personnel.
*Construction de l'offre RH PME et des outils marketing de communication de l'offre (fiches-offres, plaquettes commerciales).
*Conception et déploiement de la politique générale RH. Création des processus et des outils associés.
*Gestion courante des RH, gestion de la relation aux organismes sociaux et gestion administrative des salariés.
*Développement réseau, prospection et démarche commerciale.
2010 - 2010Stage de 5 mois en tant que Chargé de missions RH chez GEG, producteur, fournisseur et distributeur de gaz et d'électricité :
- Refonte du Référentiel Emplois :
En travail collaboratif avec l'ensemble des managers de l'entreprise : définition d’emplois repères et classement des emplois, rédaction des descriptifs d'emploi, création de supports de communication à destination des IRP.
- Rationalisation d’outils RH :
Révision de l’outil de suivi des intérimaires et de l’outil de suivi du budget intérim, réflexion sur les supports d’appréciation (entretien annuel, rapport trimestriel de stage) et d’intégration du personnel (livret d’accueil), ainsi que sur les revues de personnel.
- Réflexion sur les processus RH :
Révision du processus de recrutement et formalisation dans le cadre d’un audit interne qualité, réflexion sur les modalités de transfert des connaissances dans l’entreprise.
- Etude et formalisation d'un document de travail sur la mobilité interne.
2010 - 2010Etude de terrain de 6 mois en tant que Consultant RH, chez l'OPAC 38, premier bailleur social de l'Isère :
Etude sur la pénibilité au travail dans le cadre de l’application d’un accord seniors : Identification des facteurs de pénibilité par emploi via entretiens (création de synthèses d’évaluation subjective des facteurs de pénibilité), définition d’un répertoire de partenariats, création d’un tableau de bord de suivi de l’accord (contrôle des indicateurs et des objectifs de l’accord), rapport de préconisations.
2009 - 2009Stage de 3,5 mois en tant que Chargé de missions RH à l'Etat Major du SDIS de l'Isère, Service Départemental d'Incendie et de Secours :
- Refonte du règlement intérieur : Audit réglementaire, mise à jour des contenus, travail sur le support, prise en charge de la communication aux agents.
- Recrutement : Participation aux commissions de recrutement, évaluation des candidats via tests et entretiens. Participation à la sélection.
2008 - 2008Stage de 2 mois en tant que chargé de recrutement chez Synergie, agence de travail temporaire :
Gestion du contact entreprises clientes, recueil du besoin, sourcing, sélection : tri de CV, passation de tests, entretiens. Suivi de l’intégration et du déroulement de la mission de l’intérimaire chez le client. Prise en charge des inscriptions à l’agence.