SEBASTIEN DORNE

SEBASTIEN DORNE

Directeur des Ressources Humaines, Blue Green Groupe SAUR
 

En poste chez Blue Green Groupe SAUR, SAUR

Précédents : SAUR Kingdom of Saudi Arabia, COVED-Saur, Groupe Vauban Humanis, General Trailers, MANPOWER

 

Précédents : Université Lille 1 Sciences Et Technologies, Université Lille 2 Droit Et Sante, Lycée Albert Châtelet

Parcours

 

Directeur des Ressources Humaines

Chez Blue Green Groupe SAUR

De janvier 2013 à aujourd'hui
Animations des Relations Sociales : DP, DS, DUP, CE, CHSCT Négociations collectives Représentation de Branche Change Management Pilotage de la masse salariale Recrutement / Staffing / Gestion des carrières et mobilité Formation professionnelle Management équipe paye et administration du ...
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Directeur des Ressources Humaines

Chez SAUR

De novembre 2007 à aujourd'hui
 

Organization & HR Advisor

Chez SAUR Kingdom of Saudi Arabia

De juillet 2011 à décembre 2012
Participation à la création de la Joint Venture : * appel d'offres, sélection du cabinet conseil opérant l'assesment du personnel * assesment des 1000 employés des sociétés actuelles * classisfications des salariés à employer dans la JV et rédaction du training plan à 3 ans pour les salariés ...
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Responsable Opérationnel des Ressources Humaines

Chez COVED-Saur

De 2007 à décembre 2011
Relations sociales collectives : élections, CE, DP, CHSCT, DS, DSC Négociations : modulation annuelle du temps de travail, réduction du temps de travail, classifications, primes professionnelles Relations sociales individuelles : Procédures disciplinaires, licenciements, contentieux Prud'homme, ...
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Responsable Emploi Formation

Chez Groupe Vauban Humanis

De 2003 à 2007
Périmètre d’action : 350 collab, 52 managers opérationnels, France entière, D.G., Direction client, 3 Directions commerciales, Marketing, Communication, Audit interne, Production adhésions… Recrutement : (210 opérations emploi par an) stages, alternance, CDD, intérim, CDI, mobilité interne, ...
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Stagiaire Développement RH

Chez General Trailers

2002
Audit du climat social : Elaboration grille d’interview, entretiens avec les compagnons, restitutions, pilotage des groupes projet et rédaction du plan d’action à 2 ans Développement RH : nouvelle ingénierie des process de recrutement, d’intégration, de formation et de communication interne, ...
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Chargé de recrutement stagiaire

Chez MANPOWER

2001
Prise de commandes Définitions des besoins Campagnes de recrutement de collaborateurs tertiaires et profils industriels rares Prospection commerciale

Compétences

 
  • Droit du travail
  • Management
  • Partenaires sociaux
  • Ressources humaines
  • Travail en équipe

Langues parlées

 

Centres d'intérêt

 
  • Bricolage
  • Course à pied
  • Randonnées
  • Rugby
  • VTT
  • ski
  • squash et badminton
  • tennis