SEBASTIEN DORNE

Relations sociales collectives : élections, CE, DP, CHSCT, DS, DSC
Négociations : modulation annuelle du temps de travail, réduction du temps de travail, classifications, primes professionnelles
Relations sociales individuelles : Procédures disciplinaires, licenciements, contentieux Prud'homme, transactions
Transferts de marché et de personnel
Gestion des AT/MP : contestation - recours grâcieux- contentieux TASS et CA
Recrutement
Formation
GPEC
Revue annuelle de rémunération
Gestion des indicateurs RH, politique de développement locale
Déploiement de la politique RH nationale (tutorat, formation, recrutement, formation, gestion sociale...)

Périmètre 59/62/80/02/60/76/27/50/14/61/75/77/78/91/92/93/94/95
850 salariés permanents sur ce périmètre

Participation à la création de la Joint Venture :
* appel d'offre, sélection du cabinet conseil opérant l'assesment du personnel
* assesment des 1000 employés des sociétés actuelles
* classisfications des salariés à employer dans la JV et rédaction du training plan à 3 ans pour les salariés sous le niveau requis
* construction de la HR Policy : job descriptions, grille de rémunération
* aide à la définition de l'organisation cible de la JV

Périmètre d’action : 350 collab, 52 managers opérationnels, France entière, D.G., Direction client, 3 Directions commerciales, Marketing, Communication, Audit interne, Production adhésions…

Recrutement : (210 opérations emploi par an) stages, alternance, CDD, intérim, CDI, mobilité interne, reclassements, contentieux individuels, interface avec les agences TT et cabinets de recrutement
Intégration : formation des nouveaux embauchés, parcours et tutorat
GPEC : descriptifs de fonction, référentiels métiers, suivi et exploitation des entretiens annuels d’évaluation
Formation : définition des axes de formation, recensement, arbitrages budgétaires, pilotage, présentation commission formation et C.E. (2.250 K€)
Gestion sociale : externalisation CDD, réforme sur la formation tout au long de la vie, accompagnement et conseil des opérationnels en matière disciplinaire, reclassements, interface avec le médecin du travail, préparation des dossiers d’étude pour le CCE, veille juridique
Projets : conception des parcours d’intégration par métier, livret d’accueil, formation, participation à la conception du plan triennal commercial, organisation cible direction commerciale, déploiement direction client, participation à la création d’une structure vente à distance, ouvertures d’agences, benchmark rémunération…

Audit du climat social : Elaboration grille d’interview, entretiens avec les compagnons, restitutions, pilotage des groupes projet et rédaction du plan d’action à 2 ans
Développement RH : nouvelle ingénierie des process de recrutement, d’intégration, de formation et de communication interne, régulation sociale
Missions opérationnelles : recrutement, assessments, suivi du plan de formation (190 k€), rédaction d’articles pour le journal interne, élections professionnelles

Prise de commandes
Définitions des besoins
Campagnes de recrutement de collaborateurs tertiaires et profils industriels rares
Prospection commerciale