Sébastien Duval

Direction général des services

1 ) Management et politique publique
Membre comité de direction
Management Stratégique et conduite du changement
Management du service administratif, Financier, RH, moyens généraux, Management de projets internes et transversaux.
Politique publique : developpement durable, animation, espaces verts, restauration,

2) Direction financière et commande publique
Assure l'encadrement des secteurs financiers, budgétaires, comptables et marché
Propose des stratégies d’optimisation, de modernisation ou de redressement
Supervise les procédures budgétaires,
Supervise le contrôle de gestion, la mise en place de tableaux de bord, la gestion comptable, la gestion financière des marchés.
Supervise les relations avec les partenaires fiscaux, sociaux et fournisseurs.
Pilote la stratégie d’achat et supervise la fonction commande publique.

3) Direction des ressources humaines
Assure la coordination de la fonction RH
recrutement/formation/mobilité, juridique
Propose des stratégies d’optimisation, de modernisation, d’organisation du changement et de GPEC
Supervise les procédures RH, institutionnelles, disciplinaire,les analyses socio-économique.
Supervise le contrôle de gestion de la masse salariale, la mise en place de tableaux de bord.
Supervise l’ingénierie pédagogique, l’élaboration de contenus pédagogiques et l’ Animation de session de formation interne.

4) Direction administrative et affaire générale
Assiste et conseille DG et élus.
Impulse, organise et dirige la mise en oeuvre des plans d’actions en fonction des objectifs définis par les décideurs.
Construit les arguments stratégiques d’aide à la décision
Assure les Relations institutionnelles,(collectivités territoriales, préfecture, association, élus
Etablit du Bilan Social et financier
Suit les contrats de DSP (délégation de service public), marchés et conventions diverses.
Elabore et suit les dossiers de subvention étatique (ANRU, CPRD etc.…)

Une carrière dans les secteurs publics, privés et associatifs
En direction sur des départements RH et Finance.

Structures de 20 à 500 salariés, des budgets de 1 à 30 millions d'euros sur des sites couvrant le territoire national, une vingtaine de site d'exploitation.

MANAGEMENT ET POLITIQUE PUBLIQUE
Membre comité de direction et du conseil d’administration. Assiste et conseille PDG, DG et élus.
Management Stratégique et conduite du changement
Management des services (+400 pers) administratif, Financier, RH, moyens généraux, sportif, culturel, jeunesse,.
Management de sites d’exploitation nationaux à distance (+20 sites).
Management de projets internes et transversaux.
Management de la qualité démarche iso 9001.
Politique publique : éducation, culture, jeunesse, sport, emplois, insertion professionnelle, NTIC, environnement.

DIRECTION FINANCIERE ET COMMANDE PUBLIQUE
Assure la direction des services financiers, budgétaires, comptables et marché
Propose des stratégies d’optimisation, de modernisation ou de redressement
Supervise les procédures budgétaires, la gestion de la dette, de la trésorerie et des garanties d’emprunt, les analyses financières et fiscales
Supervise le contrôle de gestion, la mise en place de tableaux de bord, la gestion comptable, la gestion financière des marchés.
Supervise les relations avec les partenaires fiscaux, sociaux, bancaires et fournisseurs.
Pilote la stratégie d’achat et supervise la fonction commande publique (DSP, marché, convention)

DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
Assure la direction des services administration et paies, recrutement/formation/mobilité, juridique et IRP.
Propose des stratégies d’optimisation, de modernisation, d’organisation du changement et de GPEC
Supervise les procédures RH, institutionnelles, disciplinaire et prud’homal, les analyses socio-économique.
Supervise le contrôle de gestion de la masse salariale, la mise en place de tableaux de bord, la gestion des paies.
Supervise l’ingénierie pédagogique, l’élaboration de contenus pédagogiques et l’ Animation de session de formation.
Organise et assure les relations avec les IRP (CE,DP, CHSCT) et représente l’employeur au prud’homme.

DIRECTION ADMINISTRATIVE ET MOYENS GENERAUX
Impulse, organise et dirige la mise en oeuvre des plans d’actions en fonction des objectifs définis par les décideurs.
Construit les arguments stratégiques d’aide à la décision
Assure les Relations institutionnelles,(collectivités territoriales, préfecture, Europe, CAF, fédération, association, élus
Etablit les Bilans d’activité, Social et financier
Organise les assemblées générales, conseils d’administrations et bureaux d’élus
Elabore et suit les dossiers de subvention étatique (FSE, FEDER, FNDS, VVV, CUCS, Acsé, ANRU, CPRD etc.…)
Elabore et suit les dossiers de création et liquidation de société
Assure la direction des moyens généraux (informatique, locaux, papeterie, véhicule)

dans divers collectivités,
d'éducateur sportif à directeur d'équipements sportifs
ETAPS contractuel

Enseigne les APS (activités physiques et sportives)

Dirige des équipements sportifs (piscines, complexe et CVL), gestion budgétaire, RH et relations institutionnelles