Sébastien ELVIRA
Ingénieur commercial, Bodet
Diplômé d’un master en Ressources Humaines et ayant une affinité pour le commerce et les ressources humaines, c’est avec évidence que je me suis tourné vers la société Bodet Software pour débuter une carrière d’ingénieur commercial en solution ressources humaines.
La société Bodet Software est concepteur et éditeur de solution de Gestion du Temps, RH, activités, contrôle d’accès et pilotage d’atelier. La société Bodet Software a une croissance importante depuis les années 2000.
Affecté sur la région Nord (département 62, 80 et 60) depuis Fin 2009, je dépasse mes objectifs depuis mon arrivé (Première année + 52%, deuxième année + 44%) avec une croissance de vente annuelle de 15%. Environ 250 clients avec une cible allant de 10 à 3000 collaborateurs.
Mes activités sont les suivantes :
- Prospection
- Démonstration Avant Vente
- Formulation de réponse Appel d’offre
- Vente
- Pilotage et suivi des mises en place en mode projet
- Négociation commerciale
- Suivi et développement des comptes clients
- Gestion des relations Revendeurs/Apporteurs d’Affaires
- Veille concurrentielle
N’hésitez pas à me contacter pour faire connaissance, échanger des expériences ou des demandes d'informations concernant la société Bodet Software
Vous pouvez me joindre au 06 43 39 94 34 ou sur sebastien.elvira@gmail.com
213 contacts2008 - 2009SARH est une association de loi 1901 à vocation économique et à but non lucratif dont l'origine se retrouve autour de trois idées:
- Une idée économique : mettre à disposition des entreprises, créateurs et collectivités locales les compétences, le dynamisme et la capacité d'innovation des étudiants
- Une idée pédagogique : permettre à ces étudiants de mettre en pratique l'enseignement théorique qu'ils reçoivent en cours et d'acquérir de multiples expériences valorisantes sur le marché du travail.
- Une idée de promotion de l'entreprenariat : donner aux étudiants une expérience de l'entreprenariat
Une idée de promotion de l'entrepreneuriat avant leur entrée dans la vie active ou leur propre création d'entreprise, en leur permettant de mettre en ?uvre des projets innovants.
Les membres de la SARH sont des étudiants motivés et prêts à entreprendre de nouveaux projets. Dans la région Nord Pas De Calais, nous sommes la seule Junior spécialiste en Ressources Humaines à proposer ce type de services.
Lors de mon mandat j'ai exercé les missions de "relation client" afin de présenter la structure, les conditions de mise en oeuvre d'une mission etc. J'ai managé une équipe de 7 étudiants en Master 1 et 2 RH.
Pour plus d'information vous pouvez vous rendre sur ce site internet :
=====> http://infossarh.ecoles.officelive.com/default.... <=====
Le nom de domaine sera plus simple prochainement.
2008 - 2009Le magasin d?Auchan Roncq est le premier Auchan au statut juridique d?Hypermarché, il s?établit sur 14 000 mètres carrés. Sa masse salariale est de 850 collaborateurs effectif temps plein
Du mois d'Aout 2008 au 31 Juillet 2009 j'ai tout d'abord suivi le plan de formation 2008 jusqu'à son terme. L'objectif de formation fût atteint.
Puis j'ai crée le plan de formation 2009. Pour cela j'ai dû collecter les besoins remontés par les managers et chafes de secteurs. Puis j'ai organisé mon plan de formation en fonction des besoins, du budget et de la ressource formatrice. Lors de ma mission mon objectif fût atteint. Pour assurer mes tâches j'était totalement autonome et seul.
J'ai assuré également des missions annexes comme l'organisation de cérémonies des médaillés du travail, la création de support RH, la rédaction d'article RH dans le journal d'entreprise etc.
J'ai rédiger un mémoire qui s'intitule: "le collaborateur d'Auchan Roncq est il acteur de son projet de formation professionnelle?"
2008 - 2008Chargé de recrutement Managers/Employés
Mission de communication RH (Articles Journal Magasin, création d'affichage, organisation de salons, participation aux forums pour l'emploi)
Gestion des Bilans d’Orientations de Carrières
2007 - 2007Gestion d’un portefeuille d’environ 300 paies
Conseils juridique aux employeurs
Déclarations des charges sociales
http://www.grant-thornton.fr/
2006 - 2007Konvert Intérim s?axe à la fois sur la sélection et le recrutement d?ouvriers ou d?employés et ce, pour divers secteurs. La méthode de sélection, par le biais d?une batterie de tests développée en interne et d'un entretien.
Cette entreprise est une entreprise Belge, mon poste était basé sur deux agences: comines et tournai
Stage de fin d'atude puis job chaque été:
Mise en application du droit du travail Belge
Recrutements (entretiens et tests)
Définition de profil
Gestion du personnel
http://www.konvert.be/