Sébastien GUIGARD

En résumé

Entreprises

• McDonald's Corporation - Charge de projet Developpement RH

  guyancourt 2016 - 2017 Gestion de projets de Développement RH en support du réseau de plus de 1000 restaurants et 70000 collaborateurs en France:
  Recrutement / Formation / Developpement des competences / Partenariats ecoles / Evenementiel

• Organisme Conseil - Chargé de projet RH – Formation - GPEC

  2012 - 2016 OBJECTIF :
  Accompagner la GPEC de plus de 100 entreprises clientes (Industrie, Services, Artisanat) via la création de solutions RH sur-mesure
  
  PROCESSUS :
  Enquêtes besoins, définition priorités, mise en œuvre / sous-traitance, suivi réalisation, évaluation
  
  REALISATIONS & RESULTATS :
  -> Création FORMATIONS intra et inter-entreprises : taux de présence > 90 % et taux de satisfaction > 95%
  -> Optimisation RECRUTEMENTS: création fiches de postes, organisation job dating, entretiens, suivi d’intégration et fidélisation : résolution difficultés de recrutements (saisonnalité, attractivité géographique,…) > 90% satisfaction
  -> Refonte processus APPRENTISSAGE : organisation découvertes métiers/formations, intégration des Générations Y/Z,… : hausse taux recrutements par apprentissage > 15%
  -> Facilitation TRANSFERTS de COMPETENCES : mécénat de compétences, industrialisation de processus artisanaux,...
  -> Obtention MOYENS FINANCIERS et techniques : Département, Région, OPCA, DIRECCTE,...

• Cabinet Conseil Autrement RH - Chargé de Recrutement

  2011 - 2012 1°) Responsable d'un portefeuille client pour le recrutement de leurs collaborateurs via l'approche directe.
  2°) Mission spécifique pour le Réseau Biocoop (1er réseau national de magasins bio) : recherche d'un profil rare : Créateur d'entreprise expérimenté, ayant des capacités d'autofinancement élevées et un fort intérêt pour le développement durable
  --> Résultat : notre approche innovante a permis d'être le seul cabinet à avoir proposé 5 candidatures dont une retenue par le client ; face à trois autres cabinets restés "sans propositions"

• Communauté Urbaine de Strasbourg - Assistant projet RH (Apprenti)

  Strasbourg 2010 - 2011 2 missions :
  
  1°) ASSISTANT RH : centralise 8 équipes de 350 salariés / 1 an
  - Formation : synthèse demandes, recherche d’offres et suivi réalisation
  - Recrutement : tri CV, entretiens, intégration nouveaux arrivants
  - Absences/Paie : saisie (arrêts maladies, congés, heures sup...), Etudes statistiques, recherche d’améliorations : baisse de l’absentéisme
  - Entretiens Annuels : participer et optimiser la gestion : gains de temps
  - Développement RH : accompagner le projet réorganisation du service : diagnostic de la culture et structure, élaboration d’un guide de conduite du changement adapté, formation des managers intermédiaires : adhésion au changement
  - Mémoire sur la gestion du changement
  - Relations sociales : participation réunions IRP
  
  2°) ASSISTANT MANAGER EQUIPE de 60 O.S. / 3 mois :
  Gestion des relations humaines quotidiennes :
  - participation au dialogue, écoute, management humain
  - briefing, consignes, contrôle du travail
  - entretiens disciplinaires

• Crédit Agricole - Chargé d'Accueil

  Montrouge 2007 - 2009 Auxiliaire d'été durant les mois de Juillet Août 2007, 2008 et 2009.
  Accueil des clients.
  Gestion des communications (téléphone, courrier, emails)
  Vente produits et services.

Formations

• Athens University Of Economics And Business (AUEB) (Athènes)

  Athènes 2009 - 2010 Management
  
  Erasmus Courses in different fields : Multicultural Management, HRM, Sociology, Change Management, Cross-cultural communication, Economy, Public relations
  Case studies, group projects, oral and written assessments
  Other : join local sport association, and travel around the country to discover the culture

• Ecole De Management Strasbourg/Université De Strasbourg

  Strasbourg 2008 - 2011 Master 2 Gestion des Ressources Humaines
  
  Une 1ère année de formation aux fondamentaux du management (RH, marketing, finance, logistique, comptabilité...)
  Une 2ème année de fondamentaux en Anglais à l'Athens University of Economics and Business
  Une 3ème année de spécialisation RH en apprentissage avec des cours précis sur la GRH quotidienne et sa facette stratégique.
  
  Mention très bien
  Major de spécialisation

• Ecole Supérieure De Commerce Master Ingénierie de Projets Innovants

  Strasbourg 2008 - 2011

• Lycée Champollion (Grenoble)

  Grenoble 2006 - 2008 CPGE HEC E
  
  Interne

• Lycée Champollion

  Grenoble 2006 - 2008

Réseau

• Alexi TAUZIN

• André POINTET

• Anne-Sophie THOMAS

• Aurélie STEPHAN

• Charlotte LANDREVIE

• Julien VIEL

• Laura MARTINACHE

• Lorène CREUZOT

• Quentin CHARDONNET

• Wissal BENOHOUD