Sébastien HOF

Concevoir, conduire et évaluer les projets de service, améliorer de manière continue la qualité du service rendu; organiser la stratégie de communication interne et externe, initier et organiser les partenariats; conduire les entretiens annuels d’évaluation, professionnels et les réunions; concevoir, gérer et suivre un budget, un bilan, un compte de résultat; rédiger des comptes rendus, des rapports d’activité, des reportings; concevoir une réponse à appel d’offre; aider à la conduite du changement, management d’équipe; piloter et manager la gestion administrative des ressources humaines, recruter différents personnels; participer à la mise en place de la politique et de la stratégie associative par le biais de la participation au conseil de direction…

Les missions du SAMETH 70 sont décrites lors de mon expérience précédente. Je souhaite alors vous présenter le deuxième service que je dirige :

Spécialisé dans l'accompagnement de travailleurs handicapés psychiques (bénéficiaires de l'article L5212-13 du code du travail ou en voie de le devenir) et financé par l'Agefiph, le S.A.E. articule les liens des différents acteurs qui interviennent à tous les niveaux de parcours des personnes accompagnées, qu'ils soient du champ professionnel, social ou médical.

Le S.A.E. a pour objectif de soutenir la démarche d'insertion professionnelle, de vie au travail ou de maintien dans l'emploi en proposant, à toutes les étapes du parcours, un appui spécifique à la personne accompagnée comme à l'opérateur d'insertion, de vie au travail ou de maintien dans l'emploi. Le service soutient le soin ou son accès.

Ce soutien est effectué par le biais de prestations ponctuelles spécifiques :

* Prestation 1 : Analyse approfondie de la demande
* Prestation 2 : Evaluation des capacités dans le cadre du projet professionnel ; Identification de la stratégie à développer ; Suivi des démarches, articulation avec les acteurs du champ médico-social ; Appui à l'élaboration ou la validation du projet professionnel.
* Prestation 3 : Appui à l'intégration en formation et/ou dans l'emploi
* Prestation 4 : Appui et conseil à l'entreprise dans le cadre d'un maintien dans l'emploi ou de la vie au travail.

Le service intervient sur le Doubs, la Haute-Saône et le Territoire de Belfort et prochainement à la demande de l'A.G.E.F.I.P.H., dans le département du Jura.

Seuls les prescripteurs (Pôle emploi, Cap Emploi, S.A.M.E.T.H., Espace Jeunes - Mission Locale, Organisme de formation...) peuvent solliciter le S.A.E..

Le SAMETH est le Service d'Appui au Maintien dans l'Emploi des Travailleurs Handicapés financé par l'Agefiph.

1. Les principes qui fondent l’intervention des services d’appui

Ce service doit s’exercer dans le respect des dispositions légales et réglementaires, en
particulier celles relatives aux obligations des employeurs, à la protection des salariés, à
la médecine de santé au travail et aux institutions représentatives du personnel.
- le maintien dans l’emploi doit s’entendre comme le maintien dans l’entreprise,
- la mise en oeuvre de compétences spécifiques pour le maintien dans l’emploi des
personnes handicapées,
- la complémentarité de leur intervention avec celles des services de santé au travail,
de l’Assurance Maladie et de la MSA,
- le médecin du travail comme acteur pivot et incontournable du maintien dans l’emploi
- l’inscription de leur action dans le schéma organisationnel du maintien dans l’emploi
retenu conjointement par les acteurs institutionnels et opérationnels territoriaux.



2. Les situations visées par ces services

Les situations peuvent concerner :
· des salariés handicapés ou dont le handicap survient et qui sont :
- soit déclarés inaptes ou en risque d’inaptitude à leur poste de travail,
- soit en arrêt de travail nécessitant une reprise adaptée à leur
handicap,
- soit en situation de handicap aggravé du fait d’une évolution du
contexte professionnel.
· des travailleurs indépendants handicapés ou dont le handicap survient
entraînant un risque d’impossibilité de continuer à exercer leur activité
professionnelle.
Le service ne peut répondre qu’à des situations individuelles.


3. Les différents services

L’offre de services d’appui pour le maintien des personnes handicapées comprend :
· un service d’information : ce service peut être rendu par d’autres acteurs, le
SAMETH financé par l’Agefiph n’en a pas le monopole,
· un service de facilitation : ce service intervient pour faciliter la mise en oeuvre
de la solution de maintien déjà identifiée dans l’entreprise et acceptée,
· un service de conseil : ce service consiste à éclairer sur les conditions d’une
démarche de maintien.
· un service d’ingénierie : ce service intervient pour aider à la recherche et à la
mise en oeuvre de la solution de maintien.



4. Les compétences nécessaires

La mise en oeuvre de ces services nécessitent des compétences dans les champs suivants :
- compensation du handicap,
- juridique : droit du travail, droit de la sécurité sociale, dispositifs d’aides publiques et
spécifiques relatifs à l’emploi et au maintien dans l’emploi,
- ressources humaines - relations sociales,
- organisation des entreprises,
- organisation du travail,
- conditions de travail, d’hygiène et de sécurité,
- administratif et financier : modalités de saisine et procédures pour la mobilisation d’appuis
techniques ou financiers.

Les compétences doivent permettre de :
- travailler en concertation et en complémentarité avec les autres acteurs,
- sensibiliser et mobiliser les acteurs de l’entreprise,
- analyser la demande – analyser le contexte de l’entreprise et l’activité de travail,
- diagnostiquer la problématique de maintien,
- rechercher des solutions de maintien
- assurer une vigilance sur la situation de l’employeur et du salarié sur le plan juridique,
- faciliter la mise en oeuvre des actions, par l’expression, la participation et la coordination
des différents partenaires impliqués,
- aider à monter des dossiers techniques, administratifs et financiers.
- respecter le principe du secret professionnel

Poste: Stagiaire DESS; préparation à la mise en place d'un logiciel de gestion de données, analyse des processus organisationnels et proposition d'une éventuelle future organisation du travail.

Mots Clés: Conseiller emploi, travailleur handicapé, analyse du travail, processus organisationnel, logiciel de gestion de données, benchmarking, approche systémique et symbiotique, compétences, impact de la technologie sur l'organisation, insertion professionnelle.

Conseiller Mutualiste d'abord pour l'Université puis pour les Lycées et Ecoles.

Mots Clés: Mutuelle, Sécurité Sociale, Formation, Conseil, Responsabilité Civile.

Centre National d'Equipements Thermiques (CNET) devenu CIT (Centre d'Ingénierie Thermique)

Poste: Chargé d’étude pour une réorganisation de l’Unité suite à une externalisation

Mots Clés: Ressources Humaines, Psychologie du Travail, Ergonomie, Analyse du travail.

Mission: Etude ergonomique d’un poste d’opticien

Mots Clés: Analyse des postures, des déplacements et du travail.

Poste: Stagiaire Psychologue du Travail

Mots Clés: Tests psychotechniques et de personnalité, Entretiens.