Sébastien Houlière

Responsable accompagnement des managers, Ag2r La Mondiale

paris, France

Son parcours

  • Aujourd'hui
    2014
    2008

    Responsable accompagnement des managers

    5001-10,000 employés

    Mission : "Être le garant de la politique managériale du Groupe, et l’interlocuteur dédié des managers (environ 1000 collaborateurs). Élaborer des dispositifs pédagogiques, mettre en œuvre et évaluer les actions de formation. Accompagner les grands projets du groupe. Gérer un budget pédagogique (600K€). "

    > Être le garant de la politique managériale du Groupe
    - Dans un contexte de fusion :
    o Harmoniser les parcours formation des deux structures
    o En coordination avec les autres direction du Groupe, créer, piloter et mettre en œuvre des cycles d’accompagnement des cadres dirigeants visant à accélérer le rapprochement des cultures et des pratiques au sein du nouvel ensemble Ag2r – La Mondiale
    - Créer, développer et gérer la politique managériale autour de 2 axes :
    o Initier, développer, et déployer des actions transverses visant au développement compétences de chacune des lignes managériales (proximité, middle management, cadres dirigeants) :
    o Accompagner les Directions du Groupe dans le développement des compétences managériales spécifiques à leur filière métier

    > Mener des projets transverses à forts enjeux
    - Accompagner les chargés de formation pour créer et développer des offres de formation innovantes sur leurs périmètres de responsabilité (à titre d’exemples : création de l’offre DIF Groupe, renforcer la qualité de vie au travail en centres d’appels, mettre en place un comité de pilotage de l’offre de formation en Gestion, mettre en place des CQP pour des filières métiers dédiées, etc.)
    - Chef de projet déploiement HRAV7 : assistance à maîtrise d’ouvrage – participation à l’expression de besoin, la rédaction des cahiers de spécifications générales et détaillées, à la recette et à son suivi
    - Participer aux relations sociales formation : préparer et intervenir en commissions emploi / formation (depuis 2011) – s’assurer des bonnes relations avec nos IRP – harmoniser les règles relatives au DIF dans le cadre de la signature d’un accord GPEC (rédiger l’accord, participer à sa négociation, conduire, piloter et rendre compte sur son déploiement)
  • Aujourd'hui
    2008
    2002

    Chargé de formation

    5001-10,000 employés

    "Elaborer les dispositifs pédagogiques, mettre en œuvre et évaluer les actions de formation professionnelle. Accompagner les grands projets du groupe:

    > Plan de formation : recueil des besoins - arbitrage – rédaction de cahiers des charges et appels d’offre - négociation d’accords cadres - organisation des actions en binôme chargé de formation/assistante - suivi des fournisseurs.
    > Ingénierie pédagogique, et structuration d’offres : création de parcours de formation pour nos métiers de la gestion,
    > Animation d’actions de formation,
    > Management projet :
    -formateurs-tuteurs : Suivi, montée en compétence et animation du réseau de formateurs internes,
    -accompagnement de déploiements d’outils informatiques métiers dans un contexte décentralisé, etc.
    -accompagnement d’une réorganisation sur un périmètre de 1750 collaborateurs.
  • Aujourd'hui
    2002

    Chargé d'études H

    5001-10,000 employés

    "Elaborer différentes études sociales et documents de synthèse sur les règles applicables au groupe:

    > Organisation des élections du CE et des DP,
    > Création d’un kit d’accueil du salarié regroupant les documents essentiels à son embauche (CP, CCN etc.),
    > Différentes études relatives aux données sociales (pyramide des âges, bilan social etc.)."
  • Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

  • MSG option RH

Ses compétences

  • Gestion de projets
  • Multisites
  • Transversalité

Ses mots clés

Gestion de projetstransversalitéMultisites

Son activité sur Viadeo

Ses derniers contacts
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  • Manager en protection sociale pour les particuliers , AG2R LA MONDIALE
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